一、Amazon验厂执行标准A.社会责任标准1.劳工权益：禁止童工（雇佣年龄需符合当地法定最低工作年龄，通常≥16岁）与强迫劳动，保障员工自愿就业。提供平等就业机会，杜绝性别、种族、宗教等歧视，尊重员工言论自由、结社自由及集体谈判权（适用时）。确保员工工时合规（周工作时间≤60小时，月加班≤36小时），薪资合理（不低于当地最低工资标准，加班费按1.5-3倍支付），并按时支付。2.健康与安全：提供安全、健康的工作环境，配备适宜的防护装备（如安全帽、护目镜）与消防设施（如灭火器、应急照明），确保安全出口畅通。定期开展安全培训与消防演习，提升员工安全意识与应急处理能力。3.环境保护：遵循环保法规，采

一、评估规范框架A.社会责任审核（Amazon Social Responsibility Standards）1.法律法规合规性：严格遵守劳动法、健康安全法、环保法等，禁止使用童工（未满15周岁）与强迫劳动，确保工时、薪资、社保符合法定标准。2.员工权益保障：提供平等就业机会，杜绝性别、种族、宗教歧视；保障员工言论自由、结社权及集体谈判权（适用时）；禁止超时加班（如每周不超过60小时），加班费需按法定标准支付。3.工作环境安全：配备完善消防设施（如灭火器、应急通道）、机械防护装置及化学品管理（MSDS文件），定期开展安全培训与消防演习。4.环境保护举措：遵循环保法规，减少污染排放，合理使用资

一、Amazon验厂资料准备：覆盖五大核心领域A.员工相关文件1.工资与考勤：全体员工工时记录、加班记录、工资表（含计件记录、银行转账记录）、请假记录、离职员工申请表及工资支付记录。2.劳动合同与人事档案：全体员工劳动合同、人事档案、身份证复印件、社会保险缴费记录及相关证明文件。3.健康与安全：员工健康检查记录、未成年工体检记录及上岗登记证（如适用）、急救人员培训证书、工伤事故记录。B.公司资质与合规文件1.基础证件：营业执照、国税和地税登记证、厨房卫生许可证（如适用）、厨工健康证（如适用）。2.环保许可：排污许可证、有害废物排放许可证（如适用）、环境影响评估报告及年度监测记录。3.特种设备管

一、Amazon验厂评估程序1.触发申请验厂通常由Amazon（客户）或中间商发起，针对新工厂加入或现有合作商的定期核查。中间商或工厂需向Amazon提交书面审核要求，明确审核标准（如Amazon社会责任标准或BSCI、SMETA等国际通用标准）。2.指定审核机构Amazon根据申请信息分配第三方审核机构，如ELEVATE、BV、Intertek、TUV等。3.支付费用工厂需向审核机构支付审核费、差旅费等费用，费用金额因机构及工厂规模而异。4.审核排期与问卷填写审核机构向工厂发送审核问卷及确认函，涵盖工厂基本信息、管理体系、员工权益、工作环境、环境管理等。工厂填写问卷后，审核机构根据回复制定审

一、Amazon亚马逊验厂审查要点：全链条覆盖，聚焦四大核心领域A.社会责任（人权与劳工权益）1.法律法规合规性：严格核查员工年龄、劳动合同、工资记录，确保无童工（未满15周岁）或强迫劳动现象。工资需通过银行转账发放，且加班时长符合当地法规（如每周不超过60小时）。2.健康与安全：消防设施（灭火器、应急通道）需定期检查并保持有效，机械防护装置齐全，化学品管理需提供MSDS文件，并配备急救措施。例如，某电子厂因灭火器压力不足被判定为高风险项。3.自由结社与反歧视：尊重员工言论自由、结社权，禁止性别/种族歧视，提供平等就业机会。员工访谈中若暴露出加班超时或未支付加班费，将直接扣分。B.质量控制（F

一、审核基本规章：三大核心类型与标准框架WAL-MART验厂围绕社会责任、质量、反恐三大维度展开，形成覆盖供应链全链条的合规体系：A.社会责任验厂（ES验厂）1.核心标准：劳工权益：严禁童工（雇佣年龄≥当地法定最低工作年龄，通常≥16岁），禁止强迫劳动（如扣押证件、限制行动自由），保障员工结社自由与反歧视权利。工时与工资：周工作时间≤60小时（容忍上限为72小时/周或14小时/天），月加班≤36小时且需审批，工资需达当地最低标准，依法支付加班费（平日1.5倍、周末2倍、法定假日3倍），禁止非法扣款（如罚款超工资20%）。健康与安全：75平方米以上区域需设2个安全出口（间距>对角线一半，门