Kroger验厂标准有哪些 Kroger验厂的违规项有哪些 Kroger验厂辅导

Kroger验厂标准

A.社会责任与人权：

1.禁止雇佣童工，同时雇佣16周岁以上18周岁以下的未成年工需有zhengfubumen的批文，并保障其身心健康。

2.禁止强迫劳动，保障员工的集会与结社自由，避免在招聘和提升员工时存在性别、种族、年龄、信仰等方面的歧视。

3.确保员工的工作时间和休息休假符合当地法律法规，工资和福利支付合法合规。

B.产品质量：从原材料控制、过程控制、来料管控、测量仪器校准、成品检验、持续改善、质量保证记录等方面进行审核，确保产品质量达到Kroger的标准和要求。

C.反恐安全：关注实体安全要求、仓库/运输安全要求、通行管制、电子信息及安全资源投放等方面，确保供应商的反恐安全符合Kroger的标准。

D.环境保护：供应商需遵守环境保护法规，正确处理废物和排放物，合法使用化学品和有害物质，并努力实现能源和资源的节约。

Kroger验厂违规项

1.使用童工：任何形式的使用未满法定年龄的儿童进行工作的行为都是严重违规的。

2.强迫劳动：强迫员工工作，包括通过威胁、惩罚或限制自由等手段，都是不被接受的。

3.劳动条件恶劣：包括但不限于严重超时工作、工资低于法定Zui低标准、恶劣的工作环境等。

4.违反环境法规：严重违反环境法规如未经处理的废水排放、非法倾倒废弃物等，对环境造成重大污染或破坏。

5.安全隐患：工厂内存在明显的安全隐患，如缺乏必要的安全防护设备、消防设施不足等。

6.提供虚假信息：提供虚假信息或伪造文件以欺骗验厂机构或Kroger。

7.商业道德问题：涉及腐败、贿赂、欺诈等不道德的商业行为。

此外，在消防安全方面，常见的违规问题包括消防器材缺失或不足、应急照明和指示标志不足、安全出口被锁或堵塞、逃生路线不明确等。这些问题都可能影响验厂的通过，因此工厂在准备验厂时应特别注意。

，Kroger验厂标准涵盖了多个方面，且对违规项有明确的界定。工厂在准备验厂时应深入了解这些标准和要求，并采取相应的措施进行整改和提升，以确保能够顺利通过Kroger验厂审核。