PUMA验厂评估的基础有哪些 PUMA验厂的零容忍事项有哪些

PUMA验厂评估的基础主要包括以下几个方面：

A.工厂合法性与资质：

1.工厂必须拥有有效的营业执照、税务登记证等合法证件。

2.工厂应遵守当地zhengfu的相关法律法规，如劳动法、环保法等。

B.工作环境与安全卫生：

1.工厂应提供安全、卫生的工作环境，确保员工的健康和安全。

2.工厂应建立有效的安全生产管理制度，定期进行安全培训和演练。

C.员工权益与福利：

1.工厂应遵守劳动法规，确保员工的工时、工资、福利待遇等符合规定。

2.工厂应禁止雇佣童工，并确保未成年工的身心健康得到保障。

3.工厂应建立有效的员工申诉机制，保障员工的合法权益。

D.质量管理体系：

1.工厂应建立并维护有效的质量管理体系，确保产品质量符合PUMA的要求和相关标准。

2.工厂应对原材料caigou、生产加工、成品检验等环节进行严格把控，确保产品质量稳定可靠。

E.环境保护与可持续发展：

1.工厂应采取有效的环保措施，减少能源消耗、废弃物排放和水资源使用。

2.工厂应遵守环保法规，并可能需要进行环境影响评估。

PUMA验厂的零容忍事项：

1.不遵守基本的zhengfu许可条例：如法定的营业执照、许可证或相关证件缺失或失效。

2.低于法定Zui低工资：供应商未能满足法定Zui低工资、行业Zui低工资或集体协商所定的工资要求。

3.强迫劳工：如员工非自愿性，或者因处罚性的威胁而从事的工作都被视为强迫劳工。

4.童工：雇佣不符合法律要求和/或PUMA行为守则的未成年员工。根据guojibiaozhun和PUMA行为守则，Zui低就业年龄不得低于15岁，或完成其国家规定的义务教育的年龄，以Zui严格的年龄规定为准。

5.虚假记录：在所有情况下，对事实的虚假陈述，无论是通过言语、行为或文件。例如，隐藏记录、非法行为（如培训员工在访谈中作假、行贿）等。

，PUMA验厂评估的基础涵盖了工厂的合法性、工作环境、员工权益、质量管理体系和环境保护等多个方面。而零容忍事项则是对一些严重违规行为的明确禁止，一旦触犯将直接导致审核不通过。因此，供应商在准备PUMA验厂时应充分了解PUMA的要求和标准，提前进行自查和整改，以确保顺利通过验厂。