Bandai验厂行为准则有哪些 Bandai验厂员工访谈要点有哪些

Bandai验厂行为准则：

A.遵守法律法规：

1.供应商必须遵守国际劳工标准和当地法律法规，禁止使用任何形式的强迫劳动或童工。

2.确保所有运营活动均符合所在国家和地区的法律法规要求。

B.环境保护：

1.供应商的环保措施和环境管理体系应符合guojibiaozhun和当地法律法规。

2.关注环境可持续性，实施资源管理、废物管理、能源效率、污染控制等措施。

C.劳动力管理：

1.确保员工享有合理工资、合理工时、安全和健康的工作环境。

2.遵守劳动法规，保障员工的劳动权益，包括休息休假、社会保险等。

3.禁止使用童工和强迫劳动，提供合法的劳动合同和安全生产的工作环境。

D.产品质量管理：

1.供应商需要建立和遵守质量管理体系，确保产品质量满足Bandai公司的标准。

2.对原材料检验、生产过程控制、成品检验等环节进行严格把控。

E.社会责任：

1.供应商应建立明确的社会责任政策和行为准则，涵盖员工权益、劳工权益和环境的承诺。

2.关注对当地社区的影响，积极履行社会责任。

F.商业道德：

1.供应商应遵守反腐败法律和商业道德标准，保持透明度和诚实的商业实践。

2.禁止贪污、欺诈和不正当交易行为。

Bandai验厂员工访谈要点：

A.工作环境：

1.员工是否对目前的工作环境满意？

2.工厂是否提供了安全、卫生的工作环境？

B.劳动合同：

1.员工是否签订了合法的劳动合同？

2.劳动合同中是否明确规定了工作职责、薪资待遇、工作时间等？

C.薪资待遇：

1.员工的工资是否按时发放？

2.工资是否不低于当地法律规定的Zui低工资标准？

3.加班是否按照法律规定发放了额外的工资？

D.工作时间：

1.员工每周的工作时间和加班时间是否符合法律规定？

2.员工是否有足够的休息时间和午饭时间？

E.休息休假：

1.员工是否享有年休假、法定节假日和带薪休假？

2.休假期间是否得到了合理的薪资待遇？

F.培训与发展：

1.工厂是否提供了必要的培训，以提高员工的工作技能和职业素养？

2.员工是否有晋升机会和职业发展规划？

G.劳动权益：

1.员工是否了解自己的劳动权益，如社会保险、工伤保险等？

2.工厂是否为员工提供了必要的劳动保护用品和设施？

H.其他福利：

1.工厂是否提供了员工宿舍、食堂等生活设施？

2.工厂是否为员工提供了适当的活动场所，如篮球场、台球室、阅读室等？

通过员工访谈，审核员可以更加全面地了解员工的工作条件和劳动权益保障情况，从而评估供应商工厂在Bandai验厂中的合规性。