IKEA验厂是如何实施的 IKEA验厂过程中常见问题点有哪些

IKEA验厂的实施过程：

1.供应商申请：供应商需向宜家家居提交IWAY验厂申请，并按要求填写相关表格和文件。

2.初步评估：宜家家居对供应商的申请进行初步评估，以确认其是否满足进行IWAY验厂的基本条件。

3.文件准备：供应商要准备必要的文件和信息，包括法律文件、员工合同、环境管理计划等，并保证与IWAY审核相关的文件完整。

4.现场审核：

a.由第三方审核机构对供应商的工厂进行现场审核。审核内容广泛，涵盖工作环境、员工待遇、安全卫生、环境保护等方面。

b.审核员会在供应商代表陪同下走访生产现场，检查生产设施、工作条件、员工权益等。

5.问题整改：若审核中发现问题，供应商需进行整改，并提交整改计划。审核机构会对整改情况跟踪和评估。

6.审核报告：审核机构将编写详细的审核报告，其中包括符合和不符合IWAY标准的项目。

7.验厂证书：若供应商符合IWAY标准，宜家家居将颁发验厂证书，并维持定期审核以确保持续合规。

IKEA验厂过程中常见问题点：

A.劳工权益问题：

1.包括工时过长、工资不合理、福利不足等。

2.禁止强迫劳动、歧视和骚扰行为，确保员工的基本人权和公平待遇。

B.环境问题：

1.包括污染问题、不合规的废物处理、能源浪费等。

2.工厂需遵守环境法律法规，采取环保措施减少环境污染，并推动绿色生产。

C.儿童劳工问题：严格禁止使用童工，工厂需核实工人的年龄，并确保所有工人自愿在工厂工作。

D.法律合规问题：

1.与法规不符合，可能涉及到税收、劳动法、环保法等方面。

2.工厂需确保所有活动都符合当地法律法规和IKEA的要求。

E.质量问题：

1.产品质量不符合IKEA的标准和要求，如尺寸、材料、外观等方面存在缺陷。

2.工厂需建立完善的质量控制体系，确保产品质量可追溯。

F.商业道德问题：

1.涉及贿赂、腐败等行为，损害IKEA的声誉和利益。

2.工厂需秉持诚信原则，在商业活动中遵守道德规范。

此外，验厂时还可能关注以下具体问题：

·工厂中年龄Zui小的工人是多少岁？

·工厂是否有限制聘用18岁以下的工人？

·工厂如何核实工人的年龄？

·所有工人是否自愿在工厂工作？

·工厂是否支付工人超时工作的工资？

这些问题都是为了确保供应商在劳工权益、环境、法律合规、质量和商业道德等方面都符合IKEA的标准和要求。供应商在准备验厂时应重点关注这些方面，并提前进行自查和整改，以确保顺利通过验厂审核。