ZARA（GTW）环境验厂有哪些基本要求 ZARA环境验厂难在哪些方面

ZARA（GTW）环境验厂的基本要求

A.环境保护：

1.废水处理：要求年平均水耗小于140L/千克织物，并采用节水式冲洗，不使用连续流动冲洗。内部污水处理站的废水外部监测应至少包括COD、BOD、pH以及TSS四个项目，并根据年排放量决定监测频率（年排放量超过700000立方米需每月监测一次，低于此数值则每季度监测一次）。

2.化学品管理：要求准确记录并适当管理化学品清单，以满足MRSL（有害物质限量）的要求。化学品的储存需符合安全规定，防止泄漏和混合等安全隐患。

3.危险废物处理：工厂需有危险废物储物清单，并将危废全部交予有资质的机构处理，避免非法倾倒等风险。

4.环保设施：工厂应具备完善的环保设施，如废气处理设备等，确保废气排放符合当地环保法规的要求。

B.劳工权益：

1.工资与工时：确保员工工资不低于当地Zui低工资标准，且工作时间和加班需符合法规要求。

2.禁止童工：严格遵守劳动法规，不得雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位。

3.工作条件：提供安全和卫生的工作环境，包括必要的劳动保护用品、安全培训和预防措施。

C.生产流程与管理：

1.原材料可追溯性：要求原材料（如纱线、布料、成衣等）的可追溯性记录完整，确保原材料的质量和来源符合ZARA的要求。

2.设备要求：每台直立式水洗机上都需安装有液位计及温度控制仪，不使用横卧式水洗机；同时，每台染色或整理设备都需配备自动化控制。

3.生产记录：所有生产记录、断针记录等必须详细记录在案，并放在文件夹中保存，至少保存一年。

ZARA环境验厂难在哪些方面

1.环保标准严格：ZARA对环保的要求非常严格，包括废水处理、化学品管理、危险废物处理等多个方面。供应商需要投入大量资金和资源来建设和维护环保设施，并确保各项环保指标达标。

2.劳工权益保障：ZARA强调劳工权益的保障，包括工资、工时、工作条件等多个方面。供应商需要建立完善的劳工权益保障机制，确保员工权益得到保障，这可能需要投入额外的人力和物力。

3.生产流程复杂：ZARA对生产流程的要求也非常高，包括原材料的可追溯性、设备要求、生产记录等多个方面。供应商需要建立完善的生产管理体系，确保生产流程符合ZARA的要求。

4.审核标准高：ZARA的验厂审核标准非常高，审核员会严格按照标准进行检查，任何不符合项都可能导致验厂不通过。因此，供应商需要在准备验厂时投入大量时间和精力，确保各项准备工作到位。

ZARA（GTW）环境验厂的基本要求涵盖了环境保护、劳工权益、生产流程与管理等多个方面，且审核标准高、难度大。供应商需要认真准备、积极应对，才能顺利通过验厂审核。