Staples验厂现场审核工厂时，主要关注以下几个方面：

1. 员工招聘：确保工厂招聘过程合法、公正，不存在歧视性招聘行为。

2. 劳动合同：所有员工必须签署劳动部门认可的劳动合同，合同内容需明确双方权益和义务。

3. 薪资与福利：员工的薪资不得低于当地Zui低薪资水平，工厂需为员工购买必要的保险，如社会保险等，并提供法定福利，如带薪休假等。

4. 工作时间：工厂应遵守法定工作时间限制，通常要求周工时不得超过60小时，并确保员工每周至少休息一天。加班工资需符合法律要求，如正常加班为1.5倍工资，周末加班为2倍工资，法定节假日加班为3倍工资。

5. 禁止强迫劳动：严禁工厂雇佣强迫劳工，包括强迫工人加班、使用劳役工、监狱工以及扣押工人的身份证件作为要挟强制工人劳动。

1. 生产流程：工厂需具备有效的生产过程和质量控制体系，以确保产品的一致性和质量。审核员会检查工厂的生产流程、工艺控制、质量检验等环节。

2. 管理体系：工厂需具备有效的管理体系，包括质量、环境、职业健康和安全等方面的管理体系。审核员会检查工厂的管理体系是否健全、有效，并对其进行评估。

3. 文件与记录：工厂需要提供与验厂相关的文件和记录，如质量手册、程序文件、来料/制程/Zui终检查标准及抽样计划等。

4. 

1. 工作环境：工厂需提供健康与安全的工作环境，如消防设施需齐全，生产区域的通风、照明需良好。

2. 厂房与宿舍：工厂不得为三合一厂房或二合一厂房，员工宿舍的入住人数、卫生、消防、安全需符合要求。

1. 环境保护：工厂需遵守环境可持续性方面的规定，包括环境保护、资源利用等方面的规定。审核员会检查工厂的环境管理体系、环保设施和排放情况等。

2. 资源利用：鼓励工厂采用节能减排措施，提高资源利用效率。

1. 社区和员工影响：工厂需履行对社区和员工的社会责任，包括改善员工工作条件、促进社区发展等。

2. 供应链管理：工厂需加强对供应链的管理，确保供应商也符合Staples的验厂标准。

关于Staples验厂的审核周期，这通常取决于多种因素，包括申请人的准备情况、审查过程的复杂程度以及认证机构的工作效率等。一般来说，验厂证书的办理可能需要数周到数个月不等的时间。因此，建议工厂提前做好准备，并尽早与认证机构沟通，以确保顺利通过Staples验厂。