Starbucks验厂审核的方面

A.员工权益与待遇：

1.禁止雇佣童工，确保员工年龄符合法律法规要求。

2.尊重员工的自愿工作权利，禁止强迫和骚扰员工，加班需自愿。

3.支付员工至少相当于法定Zui低工资的薪资，确保员工的薪资、工时、福利待遇等符合法律法规要求。

4.实行非歧视政策，公平对待所有员工。

B.健康与安全：

1.提供安全卫生的工作环境，防止工伤事故和职业病的发生。

2.确保设备安全，提供必要的防护装备，并定期进行安全培训。

3.供应商应确保工厂不存在直接和立即对员工造成危害的重大健康和安全问题。

C.质量管理体系：

1.供应商应建立有效的质量管理体系，确保产品质量的稳定性和可靠性。

2.涉及原材料的质量控制、生产过程的质量控制和成品的质量检验。

D.社会责任与道德规范：

1.尊重人权、劳工权益和道德规范，包括禁止雇佣监狱工人等。

2.履行社区责任，支持当地社区项目。

E.环境保护：

1.关注环境保护，减少对环境的影响，遵守所有环保法规，包括废水、废气、固体废弃物方面的处理和排放规定。

2.提高资源利用效率，减少能源消耗和排放。

F.信息披露与合规性：

1.供应商必须向Starbucks或指定的第三方提供其运营、政策、程序和相关记录的透明度。

2.遵守国家和地方的法律法规，包括劳动法规、环保法规等。

Starbucks验厂的审核周期可能因多种因素而有所不同，如供应商的规模、地理位置、审核的复杂程度以及Starbucks或第三方审核机构的工作安排等。一般来说，从提交申请到Zui终完成审核报告并给出评估结果，可能需要数周到数月的时间。以下是一个大致的审核周期流程：

1.供应商提交验厂申请并填写相关表格，提供工厂基本资料和运营情况。

2.Starbucks或指定的第三方审核机构进行初步评估，确定供应商是否符合要求。

3.制定详细的审核计划，明确审核的目的、范围、时间、人员等。

4.派遣专业的审核员到供应商工厂进行现场审核。

5.编写详细的审核报告，对供应商的工厂进行评分，并提出改进意见和建议。

6.供应商根据审核报告中的意见和建议进行改进，并在规定的时间内完成。

7.Starbucks对供应商的改进情况进行跟进和评估，如果符合要求，将重新对供应商的工厂进行审核。

在整个审核周期中，供应商需要积极配合审核工作，提供必要的支持和资料，以确保审核工作的顺利进行。同时，对于审核中发现的问题，供应商应及时制定整改计划并实施，以持续改进其生产和管理过程。