ZARA验厂的条件

A.法律法规遵守：

1.供应商必须遵守当地国家和地区的法律法规，包括劳动法、环境法和安全法等。

2.确保员工享有基本的劳动权益和待遇，如薪资支付、工时控制、合同签订、福利保障等。

B.工作环境与安全：

1.供应商必须提供安全和卫生的工作环境，保护工人的健康和安全。

2.这包括提供必要的劳动保护用品、实施安全培训和采取预防措施等。

C.环境保护：

1.供应商需要采取措施减少对环境的负面影响，包括节约能源、减少废水和废物排放等。

2.对于湿加工（如染色、水洗、鞣革等）的工厂，需要进行GTW环境评估，确保其符合Inditex可持续发展政策的合规性。

D.道德商业行为：供应商必须遵守道德商业行为标准，诸如禁止儿童劳动、违法行为、腐败和贿赂等。

E.管理体系：工厂需要建立质量、环境、职业健康安全等方面的管理体系，并确保其有效运行。

F.金属检测控制：工厂需要设立独立的验针区域，并使用验针机进行检测，防止金属异物污染。

G.文件资料：工厂需要妥善保存相关记录，如质量、环境、职业健康安全等方面的管理体系文件，以及员工花名册、工资表、劳动合同等，以便于审查。

ZARA验厂过程中常见不符合项

1.宿舍条件不达标：如住户过多、设施不全等，影响工人的居住质量和健康。

2.存在侵犯职工人身权益的行为：如人身搜查、体罚等，严重违反人权原则。

3.生态环境保护不符合规定：如废水、废气排放超标等，对环境造成污染。

4.工厂的机器设备不足或存在问题：如室内通风不佳、消火栓和灭火器分布不均等，影响生产安全和工人健康。

5.拖欠工人工资或未按照法律规定支付工资：严重损害工人权益。

6.未对员工进行必要的消防知识培训或培训不足：增加火灾等安全事故的风险。

7.化学品的储存不符合安全规定：存在安全隐患，可能导致环境污染或工人中毒。

8.缺乏针对特定工作环境的防护措施：如未提供必要的劳动保护用品或未实施有效的安全培训。

9.工厂没有配备安全经理或安全通道、消防出入口不足：影响应急疏散和救援工作。

10.存在雇佣童工的情况：严重违反国际劳工法和ZARA的供应商准则。