SEDEX认证的要求：

1.劳动法规和国际劳工标准：确保员工的权益得到保障，如合理的工资和福利、安全健康的工作环境、禁止童工和强迫劳动等。

2.健康、安全和环境标准：企业应采取措施减少对环境的影响，确保工作场所的安全，提供必要的职业健康保护措施。

3.商业道德和反腐败：遵守道德和合法的商业行为准则，包括反贿赂、反腐败和遵守法律法规。

4.供应链透明度和可追溯性：要求企业建立和维护一个透明的供应链管理体系，确保供应链的每个环节都符合SEDEX认证的要求。

5.其他要求：如保护隐私和数据安全、遵守当地社区和利益相关者的权益等。

SEDEX认证常见不符合项：

A.工资与福利：

1.员工工资支付不足。

2.未按时支付工资。

3.工资低于当地Zui低工资标准。

4.加班工资计算不准确或未支付。

B.劳动时间与加班：

1.超过法定工作时间限制。

2.未支付加班费或加班费支付不足。

3.强制加班或加班时间过长。

C.雇佣合同：

1.工厂未与工人签订劳动合同。

2.劳动合同条款不清晰或不符合当地法律法规要求（如试用期过长、合同副本未提供给员工等）。

D.童工与未成年工：

1.雇佣童工或未成年工从事危险工作。

2.未遵守关于未成年工保护的法律法规。

E.强迫劳动与歧视：

1.存在强迫劳动现象（如扣押工人证件、限制工人自由等）。

2.存在基于性别、年龄、种族等的歧视现象。

F.健康与安全：

1.消防安全措施不足（如安全出口不足、消防器材配备不足或过期等）。

2.生产设备不符合安全标准，存在安全隐患。

3.工人未接受必要的安全培训或未佩戴个人防护装备。

G.环境保护：

1.排污不达标，废弃物处理不当，对环境造成污染。

2.资源利用不高效，存在浪费现象。

H.管理体系与合规性：

1.缺乏完善的社会责任管理体系或管理体系未能有效运行。

2.未遵守当地法律法规要求（如未取得必要的生产许可证、环保许可证等）。

I.文件与记录管理：

1.相关记录不完整或缺失（如员工档案、环境监测记录、安全培训记录等）。

2.文件管理不规范（如供应商评估记录、原材料可持续性记录等）。

针对以上不符合项，企业需要在审核前进行自查自纠，并在审核过程中积极配合审核机构的工作，提供真实、准确的信息和资料。对于审核中发现的问题，企业应制定详细的整改计划并付诸实施，以确保问题得到及时解决并持续改进。