Adidas验厂的基本要求：

A.合法性：供应商必须持有合法有效的营业执照、税务登记证等相关证件，以证明其合法经营和纳税情况。

B.员工权益：

1.确保员工的权利得到尊重，包括签订合法劳动合同、提供安全卫生的工作环境、采取必要措施预防工伤和职业病等。

2.员工工资、工作时间、休息休假等必须符合相关法规。具体来说，员工每周至少休息一天，一周工作时间不超过60小时，平时加班和法定假日加班需按当地法律规定的工资标准发放，每月工资不得低于当地Zui低工资标准。

3.juedui不允许雇佣不满16岁的童工，但可以雇佣16岁或18岁以下的未成年工人，但需有政府有关部门的批准文件，并采取切实措施保证未成年工人的身心健康。

C.健康与安全：

1.工厂应遵守所有相关的安全规定，包括消防安全、卫生标准、机械安全等，并为员工提供必要的安全培训。

2.确保工厂不存在严重的健康安全问题，如消防设施是否齐全、生产区域的通风和照明是否良好等。

D.环保要求：

1.供应商需遵循相关的环保法规和标准，采取必要措施减少生产过程中的环境污染，并尽可能使用可再生资源和可回收材料。

2.供应商还需建立环境管理体系，确保其生产过程中的环境表现符合Adidas的要求。

E.管理体系：供应商应具备健全的管理体系，包括质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系等，以确保生产的稳定性和产品的品质。

F.社会责任：

1.工厂在招聘和晋升员工时不得存在性别、种族、年龄、信仰等方面的歧视。

2.严禁雇佣强迫劳工，包括强迫工人加班、使用劳役工、监狱工以及扣押工人的身份证件作为要挟强制工人劳动。

Adidas验厂的准备工作：

1.提交验厂申请：向Adidas提交验厂申请，包括相关的工厂资料和文件。

2.内部自我审查：进行内部自我审查，确保工厂在生产过程、工作环境、员工福利等方面都符合Adidas的要求。

3.准备文件资料：准备好所有与劳工权益和健康与安全相关的文件资料，并确保这些文件真实、完整。这些文件可能包括但不限于员工合同、工资单、工作时间记录、安全培训记录、环保措施报告等。

4.员工培训：确保员工了解验厂的目的和过程，并能够回答有关工作环境和权益保障的问题。

5.问题整改：如果在自我审查过程中发现问题，供应商需要及时制定整改计划并付诸实践。

6.现场准备：确保工厂现场整洁有序，消防设施、机器设备、工作区域等都符合验厂标准。

7.沟通协调：与Adidas的审核团队保持密切沟通，及时了解审核进展和可能存在的问题，以便及时解决。