PVH验厂的主要内容

A.法律合规性：审核工厂是否遵守当地法律法规，包括就业合同、工时、工资待遇、工作条件和福利方面的合规性。

B.劳工权益：

1.检查工厂是否确保员工的基本权益，如禁止雇用童工、准时发放工资、提供安全健康的工作环境、允许员工加入工会等。

2.评估工厂建筑物的安全性，包括建筑结构、消防设施等是否符合安全要求。

C.环保措施：审查工厂采取的环保措施，以及工厂活动对环境的影响评估。

D.质量管理体系：评估工厂的质量管理体系是否完善，包括原材料caigou、生产过程控制、产品检验等方面的管理。

E.供应商管理体系：

1.审核工厂的人力资源管理、供应链管理和质量管理等方面，以确定工厂是否具备良好的管理能力。

2.评估工厂在社会责任方面的表现，包括对员工的关怀和培训、社区活动参与和慈善活动等。

PVH验厂所需文件

A.基础资料：营业执照、税务登记证等，以证明公司的合法性和税务合规性。

B.劳工权益相关文件：

1.员工劳动合同、工资单和福利待遇记录，以证明员工权益得到保障。

2.工卡或考勤记录、社会保险收据与参保人员花名册等。

C.工厂平面图与安全卫生文件：工厂平面图、安全卫生设施图和相关操作规程，用于评估工厂的安全卫生条件。

D.环保文件：

1.环保措施和实施情况的相关文件和资料，包括废水、废气和废物处理记录。

2.建设项目环评、环评批复、建设项目竣工环境验收报告等。

E.质量管理体系文件：

1.质量管理体系认证证书和环保证书，展示供应商在质量管理和环保方面的努力和成果。

2.供应商的生产流程、工艺流程、质量控制等方面的文件和资料。

F.其他文件：

1.厂规或员工手册。

2.zhengfu有关当地最低工资规定文件。

3.当地劳动局关于综合计算工时工作制批文或延长加班批文。

4.未成年工体检及劳动局登记记录批文。

5.劳务派遣工的入职档案（包括身份证复印件、入职日期、考勤及工资表记录、劳动合同、社会保险收据及合格证明、与劳务派遣单位签订的合同及劳务派遣单位的营业执照）。

企业在准备这些文件时，应确保它们的真实性、完整性和准确性。同时，企业还应积极配合PVH验厂审核员的工作，提供必要的协助和支持，以确保验厂工作的顺利进行。