孟加拉GAP盖普验厂评估的依据主要包括以下几个方面：

A.劳动法规遵守情况：

1.工厂必须遵守孟加拉国以及国际上的劳动法规，包括工时、工资、劳动合同、社会保险等方面的规定。

2.禁止使用童工，确保所有员工均达到法定工作年龄，并保障未成年工的合法权益。

B.工作环境与条件：

1.评估工厂的工作环境是否安全、卫生，是否符合职业健康与安全的标准。

2.检查工厂是否提供了必要的劳动保护用品，如安全帽、防护眼镜、手套等，以防止职业病和工伤事故的发生。

C.员工权益与福利：

1.工厂应提供公平合理的工资和福利待遇，确保工资不低于当地最低工资标准。

2.合理安排员工的工作时间和休息时间，避免超时加班，并尊重员工的休息休假权利。

3.禁止强迫劳动、歧视和虐待，保障员工的基本人权和尊严。

D.质量管理体系：

1.评估工厂的质量管理体系是否完善，能否保证产品的质量和安全性。

2.对原材料、生产过程、成品检验等各个环节进行严格把关，确保产品质量符合GAP和客户的要求。

E.环保与可持续发展：

1.工厂应建立有效的环保管理体系，确保生产活动符合环保法规和标准。

2.采取节能减排措施，减少对环境的影响，并妥善处理废水、废气、固废等污染物。

3.加强员工的环保意识培训和教育，提高员工的环保意识和责任感。

F.供应链管理：

1.了解并评估工厂的供应链管理情况，包括原材料采购、生产过程控制、成品检验等环节。

2.确保供应链中的每个环节都符合GAP的标准和要求，以实现可持续的供应链管理。

GAP盖普验厂审核通过的方法：

A.提前准备与整改：

1.在验厂前，工厂应提前了解GAP的验厂标准和要求，并对照标准进行自我评估。

2.根据自我评估的结果，工厂应制定详细的整改计划，并认真落实整改措施。

B.加强培训与教育：

1.工厂应对员工进行GAP验厂标准的培训和教育，使员工了解验厂的目的、流程和要求。

2.培训员工在验厂过程中的行为规范，确保员工能够正确回答审核员的问题，并积极配合审核工作。

C.完善文件记录：

1.工厂应整理和准备相关的文件和记录，如员工档案、生产记录、质量控制记录等，并确保这些文件和记录的真实性和完整性。

2.在验厂前，工厂应对这些文件和记录进行审查和更新，以确保它们符合GAP的标准和要求。

D.积极配合审核工作：

1.在验厂过程中，工厂应积极配合审核员的工作，如提供必要的文件和记录、引导审核员参观工厂等。

2.如果审核员提出问题或建议，工厂应积极回应并解释，同时根据审核员的建议进行改进。

E.持续改进与提升：

1.在验厂后，工厂应根据审核报告中的问题和建议进行持续改进和提升。

2.工厂应建立持续改进的机制，不断提升工作条件、产品质量和社会责任等方面的表现，以满足GAP的要求。

综上所述，孟加拉GAP盖普验厂评估的依据涵盖了多个方面，工厂要确保审核通过，需要提前做好充分的准备和整改工作，并加强培训与教育、完善文件记录、积极配合审核工作以及持续改进与提升。