ISO26000认证审核基本范畴

A.组织治理：

1.涉及组织的管理体系设立和如何提高管理效率。

2.审核组织是否建立了有效的治理机制，包括决策过程、透明度、责任归属等，并评估其道德行为是否符合社会责任的要求。

B.人权：

1.包括公民和政治权利、社会经济和文化权利、弱势群体权利以及工作中的基本权利。

2.检查组织是否尊重并保护人权，避免侵犯员工、消费者、社区成员等利益相关方的人权。

C.劳工实践：

1.涉及就业和劳动关系、工作条件和社会保障、社会对话、职业安全卫生以及人力资源开发等。

2.评估组织在员工招聘、薪酬、福利、健康与安全等方面的实践是否符合国际劳工标准，并检查其是否尊重员工权益，促进员工发展和多元化。

D.环境：

1.包括承担环境责任、采取预防性方法、采用有利环境的技术和实践、循环经济、防止污染、可持续消费、气候变化、保护和恢复自然环境等。

2.审核组织在环境保护方面的政策和措施，包括节能减排、废物管理、污染控制等，并评估其是否采取有效措施减少对环境的影响。

E.公平运营实践：

1.通过鼓励公平竞争，提高商业交易的可靠性和公平性，防止腐败和推进公平政治进程。

2.检查组织是否遵守法律法规，进行公平竞争，反对腐败和贿赂行为，并评估其是否建立了有效的合规性管理机制。

F.消费者问题：

1.包括公平营销、信息和合同实践、保障消费者健康和安全、促进有益环境和社会的产品和服务、消费者服务、支持和争议处理、消费者信息和隐私保护等。

2.评估组织是否尊重消费者权益，提供安全、可靠的产品和服务，并检查其是否建立了有效的消费者投诉处理机制。

G.社区参与和发展：

1.涉及组织对社会发展的贡献。

2.审核组织是否积极参与社区建设，促进社区发展，并评估其与社区成员之间的合作关系。

ISO26000认证审核难点

1.标准要求的全面性：ISO26000标准覆盖了包括劳工、环境、人权、公平运营、消费者、社区参与和发展等在内的多个方面，要求企业全面考虑其社会责任行为。

2.管理体系的复杂性：企业需要建立一套完善的社会责任管理体系，包括政策制定、程序执行、绩效监测和改进措施等多个环节，这增加了管理的复杂性。

3.审核过程的严格性：认证机构将派遣专业审核员对企业进行现场审核，全面评估企业的社会责任管理体系是否符合ISO26000的要求。审核过程严格，需要企业提供充分的证据和文件来支持其管理体系的有效性。

4.持续改进的压力：获得认证并不意味着企业可以停止其社会责任管理体系的改进工作。企业需要持续关注社会责任的履行情况，并根据内外部环境的变化及时调整和完善其管理体系。

综上所述，ISO26000认证审核的基本范畴涵盖了组织治理、人权、劳工实践、环境、公平运营实践、消费者问题和社区参与与发展等多个方面。而审核难点则主要体现在标准要求的全面性、管理体系的复杂性、审核过程的严格性以及持续改进的压力等方面。