孟加拉Adidas验厂的要求

A.合法性及证件要求：

1.工厂必须持有合法有效的营业执照、税务登记证等证件，证明其合法经营。

2.工厂需遵守孟加拉当地的劳动法规，包括工资支付、合同签订、工作时间、休假制度等。

B.劳工权益保护：

1.工厂应确保员工享有基本权益，如言论自由（在法律允许的范围内）、组织自由等。

2.禁止雇佣童工，未成年工人的使用需符合当地法律并获得政府相关部门的批准。

3.工人合同需合法合规，确保每个员工都签署合同，且合同中无违法或模糊条款。

4.员工工资、工作时间、休息休假等必须符合相关法规，如员工每周至少休息一天，一周工作时间不超过法定时长，平时加班和法定假日加班需按法律规定支付加班费。

C.工作环境与安全：

1.工厂应提供安全卫生的工作环境，包括消防设施、安全出口、工作场所的通风和照明等。

2.工厂需定期进行安全培训和应急演练，确保员工具备基本的安全意识和应对能力。

D.环境保护：

1.工厂应遵循相关的环保法规和标准，减少生产过程中的环境污染。

2.工厂应建立环境管理体系，确保其生产过程中的环境表现符合Adidas的要求。

E.质量管理体系：

1.工厂应具备健全的质量管理体系，确保产品质量符合Adidas的标准和要求。

2.工厂应定期进行质量检验和质量控制，以确保产品的稳定性和可靠性。

F.供应链管理：

1.工厂应确保其供应链中的原材料来源可追溯，且不使用童工或强迫劳动。

2.工厂应遵守所有相关的国际贸易法规和准则，确保合规性。

Adidas验厂常见问题点

1.消防设施不完善或过期：审核时可能会发现工厂内的消防设施不完善，如灭火器数量不足、过期未更换、消防栓无水等。

2.安全出口不畅通或标识不清晰：安全出口可能被杂物堵塞，或者安全出口标识不清晰、不显眼，导致在紧急情况下员工无法迅速撤离。

3.工厂内部安全标识不足或不明显：逃生指示、危险警示等安全标识可能缺失或不明显，无法起到应有的警示作用。

4.工资水平、工作时间、加班制度等不符合当地法律法规：审核时可能会发现工厂的工资水平低于当地最低工资标准，工作时间超过法定时长，或者加班制度未按照法律法规执行。

5.员工福利不足：如未提供健康保险、未安排安全培训等，导致员工的权益无法得到充分保障。

6.生产环境不整洁：工厂内部可能存在垃圾、杂物等，影响生产环境的整洁度。

7.废弃物处理不当：废弃物可能未按照环保要求进行妥善处理，存在环境污染风险。

8.缺乏有效的品质管理体系：工厂可能未建立完善的品质管理体系，导致产品质量无法得到保障。

9.生产流程不规范：生产流程可能存在不合理之处，如未制定详细的作业指导书、生产流程混乱等，导致产品质量不稳定。