孟加拉Adidas验厂审核基本范畴

A.合法性及证件要求：

1.工厂必须持有合法有效的营业执照、税务登记证等证件，以证明其合法经营。

2.工厂需遵守孟加拉及国际的劳动法规，包括工资支付、合同签订、工作时间、休假制度等。

B.劳工权益：

1.工厂应确保员工享有基本权益，如言论自由（在法律允许的范围内）、组织自由、集会自由等。

2.禁止雇佣童工，未成年工人的使用需符合当地法律并获得政府相关部门的批准。

3.工人合同需合法合规，确保每个员工都签署合同，且合同中无违法或模糊条款。

C.工作环境与安全：

1.工厂应提供安全卫生的工作环境，包括消防设施、安全出口、工作场所的通风和照明等。

2.工厂需定期进行安全培训和应急演练，确保员工具备基本的安全意识和应对能力。

D.环境保护：

1.工厂应遵循相关的环保法规和标准，减少生产过程中的环境污染。

2.工厂应建立环境管理体系，确保其生产过程中的环境表现符合Adidas的要求。

E.质量管理体系：

1.工厂应具备健全的质量管理体系，确保产品质量符合Adidas的标准和要求。

2.工厂应定期进行质量检验和质量控制，以确保产品的稳定性和可靠性。

F.供应链管理：

1.工厂应确保其供应链中的原材料来源可追溯，且不使用童工或强迫劳动。

2.工厂应遵守所有相关的国际贸易法规和准则，确保合规性。

Adidas验厂难在哪些方面

A.严格的审核标准：

1.Adidas的验厂标准非常严格，涵盖了劳工权益、工作环境、环境保护、质量管理体系和供应链管理等多个方面。

2.工厂需要在这些方面都达到Adidas的要求，才能通过验厂。

B.复杂的审核流程：

1.Adidas的验厂流程包括前期准备、现场考察、文件审核、劳工权益检查、生产环境和社会责任评估等多个环节。

2.每个环节都有严格的要求和流程，需要工厂投入大量的人力和物力进行准备和应对。

C.高要求的整改措施：

1.如果工厂在验厂中未能通过，Adidas会提出详细的整改要求，并设定整改期限。

2.工厂需要在规定的时间内完成整改，并提交整改报告。整改过程可能涉及多个方面的改进和优化，需要工厂投入大量的资源和精力。

D.持续的监督与评估：

1.即使工厂通过了Adidas的验厂，也需要接受持续的监督与评估。

2.Adidas会定期对工厂进行复查，以确保工厂持续符合其验厂标准和要求。

综上所述，孟加拉工厂在准备Adidas验厂时，需要充分了解验厂的基本范畴和难点，并采取相应的措施进行准备和应对。通过加强内部管理、提高员工素质、改善工作环境和条件等方面的努力，工厂有望成功通过Adidas的验厂审核。