MATTEL验厂审核范围

A.雇佣关系：

1.核实所有雇员以及现场的承包商是否达到法定工作年龄（通常为16周岁），并确保16至18周岁的员工不从事危险工作或极温条件下的工作。

2.验证员工是否自愿受聘，没有扣押员工的身份证明文件，且不雇用囚犯或债务担保的员工。

3.确保工厂根据能力和资格来雇佣员工，而非基于族裔、性别、宗教或其他特定条件，严禁任何形式的歧视。

4.评估工资水平、工作时间、加班制度等是否符合当地法律法规，员工福利是否充足，如是否提供健康保险或安全培训等。

B.生产环境：

1.评估厂房条件、设备维护、安全卫生措施等是否满足MATTEL的标准和要求。

2.检查生产环境是否整洁，废弃物处理是否得当，是否存在环境污染风险。

3.验证工厂是否提供必要的防护装备，进行必要的培训，并实行相关的安全政策，以确保员工在工作期间的安全和健康。

C.知识产权：工厂必须尊重知识产权，并在生产过程中遵守相关法律法规。

D.产品质量：

1.评估产品质量控制体系，确保产品符合MATTEL的标准和要求。

2.对原材料、生产过程、成品进行严格的质量控制和检验，以确保产品质量稳定可靠。

E.环境法规遵守：

1.工厂必须合法运营，以减少对环境的负面影响，包括废弃物处理、排放控制和资源节约等方面。

2.工厂需要遵守国家和国际法律法规，如劳动法、环境保护法等。

F.供应链管理：对供应链进行有效管理，确保供应商和分包商也符合MATTEL的验厂要求和标准。

MATTEL验厂的实施方式

A.初步沟通：MATTEL与供应商进行初步沟通，明确验厂的目的、标准和要求。

B.文件准备与审核：

1.供应商需要按照MATTEL的要求，准备相关的文件和信息，如厂房资料、员工人数、工资记录、健康与安全记录、环境管理记录等。

2.MATTEL的预审团队会对供应商提供的文件和信息进行初步审核，确保其满足MATTEL的验厂标准和要求。

C.现场审查：

1.MATTEL的审核团队会前往供应商的工厂进行现场审查。

2.审查内容广泛，包括厂房条件、员工待遇、工时管理、工资发放、健康与安全措施、环境管理等方面的情况。

D.报告编写与反馈：

1.审核团队根据现场审查的结果，编写验厂报告，详细记录供应商的符合和不符合项。

2.MATTEL会将验厂报告发送给供应商，并说明验厂的结果和不符合项。

E.纠正措施与重审：

1.如果供应商存在不符合项，MATTEL会要求供应商在一定时间内采取纠正措施，并提供相应的证明文件。

2.供应商采取纠正措施并提供证明文件后，MATTEL会进行重审，确保供应商达到了验厂标准和要求。