孟加拉IKEA验厂的具体要求

A.合法性：工厂必须合法注册，并持有有效的营业执照和其他必要的法律文件。

B.劳动条件：

1.遵守国际劳工标准和当地法律法规，确保员工的就业条件、工作时间、工资待遇、福利等方面符合规定。

2.禁止强迫劳动、歧视、骚扰或任何其他形式的虐待行为。

3.确保员工接受相关技能和安全培训，持证上岗。

C.安全卫生：

1.工厂应具备完善的安全生产设施、管理体系和管理制度。

2.定期进行安全检查和隐患排查，及时整改安全隐患。

3.提供健康安全的工作环境，确保员工的健康与安全。

D.环保要求：

1.工厂需遵守环境法律法规，采取环保措施减少环境污染。

2.节能减排，推动绿色生产，减少能源消耗和废物排放。

E.产品质量：

1.工厂需建立完善的质量控制体系，确保产品质量符合IKEA的质量标准和相关要求。

2.有严格的质量检测流程和记录，确保产品质量的可追溯性。

F.社会责任：评估工厂在当地社会的影响以及参与社会责任项目的情况，如社区发展和教育支持等。

G.木材采购：如工厂生产木制产品，需确保木材来源的合法性和可持续性，符合FSC认证要求。

IKEA验厂前的准备事项

A.文件准备：

1.准备所有必要的法律文件，如营业执照、税务登记证、设备安全许可证等。

2.准备员工相关文件，包括工卡、考勤记录、工资表、劳动合同等。

3.准备安全与环保方面的文件，如消防检查报告、环保证明文件等。

B.现场准备：

1.确保工厂环境整洁，设备正常运行。

2.设置明显的安全标识和警示牌。

3.确保消防器材、疏散通道等安全设施完好可用。

C.人员准备：

1.确保所有可能涉及的人员在厂，并随时准备接受访谈。

2.对员工进行必要的培训，使他们了解IKEA的验厂要求和流程。

D.配合审核：

1.积极配合审核员的工作，提供必要的协助和支持。

2.如实回答审核员的问题，提供真实、准确的信息。

E.整改计划：

1.如在之前的审核中发现过问题，应提前制定并实施整改计划。

2.确保整改措施得到有效执行，并在验厂前完成必要的整改工作。