孟加拉DG验厂评估规范

A.童工与强迫劳动：

1.严禁使用童工，所有员工必须达到法定劳动年龄。

2.不得存在强迫劳动现象，员工应自愿工作并享有合法权利。

B.歧视问题：

1.评估厂商在招聘、晋升、薪酬等方面是否存在性别、种族、宗教等歧视行为。

2.确保员工享有平等的就业机会和待遇。

C.员工福利与工作环境：

1.审核员工的工作条件、工资待遇、安全措施以及是否享有合法的休息权益等。

2.确保工作环境安全、健康且符合相关法规。

D.质量管理体系：

1.评估厂商是否建立了完善的质量管理体系，包括质量控制流程、质量检测设备等。

2.确保产品质量的稳定性和可靠性。

E.供应链安全：

1.关注供应链的安全性和完整性，评估潜在的风险。

2.确保供应商遵守所有适用的法律法规和道德标准。

F.可持续性：

1.评估供应商的可持续性，包括其对环境、社会和经济的影响。

2.鼓励供应商采取环保措施，减少对环境的影响。

G.法律法规遵守：

1.确保供应商遵守所有适用的法律法规，包括劳动法、环保法规等方面。

2.提供必要的合规性证明文件。

DG验厂前的准备事项

A.了解验厂标准和流程：

1.企业需联系DG验厂审核机构，了解验厂审核的具体标准和流程。

2.建立初步信任关系，明确自身需达到的标准。

B.准备审核资料：

1.根据DG的要求，准备所有必要的文件和资料，如营业执照、工厂注册证书、税务登记证、质量手册、管理程序文件、检验程序及标准等。

2.确保资料完整、准确，并符合DG的要求。

C.员工档案与工时记录：

1.整理员工档案，包括基本信息、入职日期、劳动合同等。

2.准备详细的工时记录和工资表，确保与实际相符。

D.生产现场与安全设施：

1.检查生产现场，确保设备正常运行、原材料和成品摆放整齐。

2.检查安全设施，如消防设施、安全出口等，确保符合规定。

E.质量管理体系文件：

1.准备质量管理体系文件，包括质量控制流程、质量检测报告等。

2.确保文件与实际生产运营情况相符。

F.员工访谈准备：

1.提前通知员工可能接受的访谈内容，确保员工了解自身权益和工作情况。

2.鼓励员工积极反馈问题，以便企业及时改进。

G.整改与预防措施：

1.针对可能存在的问题，制定整改计划并提前实施。

2.采取预防措施，避免类似问题再次发生。

H.建立沟通机制：

1.与DG保持良好的沟通机制，及时了解其要求和标准变化。

2.采取相应的措施进行应对，确保始终符合其供应商的要求。