Sears验厂的审厂要求

A.劳工权益：

1.关注员工的工时、工资、福利待遇等，确保符合相关法规和Sears的劳工权益标准。

2.禁止强迫劳动和童工，确保员工享有合理的工时、加班补偿和福利待遇。

3.要求供应商提供相关的文件资料，如劳动合同、工资单、工时记录等，以证明其符合劳工法规。

B.工作场所安全与健康：

1.审查工作场所的安全和卫生条件，包括事故防范、紧急预案、工作环境安全等。

2.检查安全设施是否齐全且符合要求，如灭火器、应急灯、出口标识等。

C.环境保护：

1.检查工厂的环境管理实践，包括废物处理、能源使用、排放控制等，确保符合Sears的环保标准。

2.要求供应商提供相关的环保证书和记录，以证明其环境管理实践的合规性。

D.质量管理体系：

1.评估供应商的质量管理体系，确保产品符合Sears的质量标准。

2.要求供应商提供质量管理文件和质量检验记录等，以证明其质量管理体系的有效性。

E.社会责任：确保供应商履行社会责任，包括对当地社区的回馈、员工培训和发展机会等。

F.商业道德：考察供应商在业务实践中是否遵循商业道德标准，防止腐败、公平竞争等问题。

Sears验厂的零容忍事项

1.童工：企业不得雇佣年龄低于16周岁（或者某些国家规定的最低工作年龄或接受义务教育的年龄），两者中取较大者。

2.强迫劳动和非人道待遇：

a.生产单位不得强迫工人劳动，所有工作和加班都必须处于员工本人的意愿。

b.不得对员工实行暴力、虐待、殴打、辱骂等精神或身体的伤害。

3.职业健康和安全：对员工的健康、安全或生命构成威胁的职业健康安全违规项目，企业应当尽量避免危险因素，实在不能避免的，采取相应的措施尽量减少伤害。

4.不道德的商业行为：

a.主要表现为贿赂审核员，尝试以贿赂审核员的方式改变审核结果或者谎报资料。

b.出现谎报资料和贿赂情况的，将直接不通过验厂。

综上所述，Sears验厂的审厂要求涵盖了劳工权益、工作场所安全与健康、环境保护、质量管理体系、社会责任和商业道德等多个方面。而零容忍事项则包括童工、强迫劳动和非人道待遇、职业健康和安全违规以及不道德的商业行为等。供应商在准备验厂时，应充分了解并严格遵守这些要求和标准，以确保顺利通过验厂并获得与Sears的合作机会。