ISO26000认证的具体要求包括以下几个方面：

1.组织治理：企业应建立有效的管理体系，提高管理效率，并确保社会责任管理体系在组织内部得到有效实施。

2.人权：企业应尊重公民和政治权利、社会经济和文化权利、弱势群体权利以及工作中的基本权利，确保员工和其他利益相关者的权益得到充分保障。

3.劳工实践：企业应提供安全、健康的工作环境，保障员工的就业和劳动关系，提供社会保障和职业安全卫生措施，并注重人力资源开发。

4.环境：企业应承担环境责任，采取预防性方法，采用有利环境的技术和实践，推动循环经济，防止污染，促进可持续消费和气候变化应对，保护和恢复自然环境。

5.公平运营实践：企业应鼓励公平竞争，提高商业交易的可靠性和公平性，防止腐败，并推进公平政治进程。

6.消费者问题：企业应确保公平营销，提供准确的信息和合同实践，保障消费者健康和安全，促进有益环境和社会的产品和服务，提供消费者服务和支持，处理消费者争议，并保护消费者信息和隐私。

7.社区参与和发展：企业应积极参与社区发展，为社会做出贡献，并与社区建立良好的合作关系。

此外，企业还需要满足以下一些具体要求：

1.管理层承诺：企业管理层应明确对社会责任的承诺，并积极支持和参与认证过程。

2.社会责任政策：企业应制定明确的社会责任政策，并确保这些政策与ISO26000的要求相一致。

3.风险和机会评估：企业应进行社会责任相关的风险和机会评估，以识别潜在的影响和改进机会。

4.管理体系文件：企业应提供完整的社会责任管理体系文件，包括政策声明、培训计划、风险评估报告、合规性检查记录等。

5.利益相关方沟通与合作：企业应与利益相关方进行有效的沟通和合作，了解他们的需求和期望，并及时回应。

6.员工培训和意识提升：企业应为员工提供社会责任相关的培训，提高他们的意识和理解。

7.绩效监测和改进：企业应建立绩效监测机制，定期评估社会责任绩效，并采取相应的改进措施。

8.合规性：企业应遵守相关法律法规和国际准则，确保经营活动符合社会责任要求。

ISO26000认证培训重点内容：

1.理解企业社会责任：培训将介绍企业社会责任的概念、发展历程以及重要性，帮助学员深入理解企业社会责任的内涵和外延。

2.社会责任七项原则：培训将详细阐述ISO26000所提出的社会责任七项原则，包括责任性、透明度、道德行为、尊重利益相关者的利益、尊重法制、尊重国际行为标准和尊重人权。这些原则是指导企业履行社会责任的重要准则。

3.社会责任核心议题：培训将介绍ISO26000所涵盖的七个核心议题，包括组织治理、人权、劳工事务、环境、公平运营实践、消费者事务以及社区参与和发展。这些议题是企业社会责任管理体系的重要组成部分。

4.审核与认证流程：培训将介绍ISO26000认证的审核与认证流程，包括明确认证范围、初步评估、选择认证机构、准备申请材料、现场审核、整改与再审核以及颁发证书等步骤。这将帮助学员了解整个认证过程，并为后续的实际操作提供指导。

5.案例分析与讨论：培训将结合具体的案例进行分析和讨论，以帮助学员更好地理解ISO26000的要求和实际应用。通过案例分析，学员可以学习到如何识别和解决企业在社会责任方面存在的问题，以及如何制定有效的改进措施。