WRAP验厂审核条件

A.遵守法律法规：工厂必须遵守所有适用的国家和地方法律法规，包括但不限于劳动法、环保法、安全生产法等。

B.劳工权益：

1.禁止强迫劳动和任何形式的剥削。

2.禁止聘用童工，确保所有工人年龄符合法定要求。

3.提供公平合理的薪酬，确保工人获得法定最低工资和加班费。

4.遵守工作时间规定，确保工人有足够的休息时间和休假。

5.禁止歧视，确保招聘、晋升、薪酬等方面的公正性和透明度。

C.工作环境与职业健康：

1.提供安全、健康的工作环境，预防职业伤害和疾病。

2.定期进行安全培训和演练，提高工人的安全意识和应急能力。

D.环境保护：

1.采取环保的生产方式，减少资源消耗和污染排放。

2.遵守环境管理法规，确保生产活动不对环境造成负面影响。

E.管理体系：

1.建立并维护有效的管理体系，包括质量、环境和职业健康安全管理体系。

2.定期进行内部审核和管理评审，确保管理体系的持续有效运行。

F.商业道德：

1.遵守商业道德规范，不进行任何形式的欺诈、贿赂等不正当行为。

2.尊重知识产权，不侵犯他人的专利、商标等权益。

WRAP验厂的零容忍事项：

1.童工：包括最恶劣形式的童工，如奴役、强迫劳动、人口贩卖、涉及儿童非法活动的工作等。

2.强迫劳动：如捆绑劳动、不允许工人随意离开工作岗位或强迫加班等。

3.非人道对待：使用人身伤害威胁、极端恐吓、体罚、精神或身体胁迫等手段对待员工。

4.鼓励审核员放弃诚信的不道德行为：如向审核员行贿、提供虚假信息等。

5.威胁审核团队的人身安全：对审核员进行恐吓、暴力威胁等行为。

6.在证书或审核报告内作出虚假陈述：如篡改或伪造证书、报告等文件。

7.对生产流程作出虚假陈述：如对审核员隐瞒全部或部分生产楼层和/或流程。

综上所述，WRAP验厂审核条件涵盖了多个方面，旨在确保企业在生产过程中遵守社会责任和可持续发展原则。同时，WRAP验厂对一系列严重违反社会责任原则的行为采取零容忍政策，以确保WRAP标准的quanwei性和有效性。企业在准备WRAP验厂时，应充分了解并遵守这些条件和要求，以确保顺利通过审核并获得认证。