IKEA验厂的基本条件

A.合法性：

1.企业必须合法注册，并持有有效的营业执照、税务登记证等必要的法律文件。

2.企业的组织结构和管理体系需符合当地法律和IKEA的要求。

B.劳工权益：

1.供应商必须遵守相关劳工法规，确保员工的就业条件、工作时间、工资待遇、福利等方面符合法律法规和IKEA的要求。

2.禁止强迫劳动、歧视、骚扰或任何其他形式的虐待行为。

3.供应商必须提供健康安全的工作环境，并为工人购买意外保险。

C.环境保护：

1.供应商需遵守当地环境法规和IKEA的环境要求。

2.工厂应具备必要的环保设施，并确保其正常运行，以减少对环境的污染。

3.供应商应努力减少能源消耗和废物排放，推动绿色生产。

D.产品质量：

1.工厂需建立完善的质量控制体系，确保产品质量符合IKEA的质量标准和相关要求。

2.有严格的质量检测流程和记录，以确保产品质量的可追溯性。

E.社会责任：评估企业在当地社会的影响以及参与社会责任项目的情况，如社区发展和教育支持等。

IKEA验厂要注意的工资工时问题

A.工资支付：

1.供应商应根据法律法规的要求支付工资（包括加班费）给所有的员工（包括临时工、培训期员工和试用期员工）。

2.工资支付必须合法，且不得低于当地法定的最低工资标准。

3.工资应依据当地法律要求定期按时支付，不得拖欠员工工资。

4.供应商应提供给员工详细的工资清单，包括基本工资、加班费、奖金、扣款等明细，确保员工清楚了解自己的工资构成和计算方法。

B.工作时间：

1.供应商不得要求其员工经常性地一周工作超过法定工作时间，包括加班时间。

2.在特殊生产情况下，如果确实需要加班，应得到当地劳动行政部门的许可，并确保加班是自愿的。

3.供应商应依法支付所有加班时间的加班费，加班费的计算应符合当地法律法规的要求。

综上所述，IKEA验厂的基本条件涵盖了企业的合法性、劳工权益、环境保护、产品质量和社会责任等方面。在工资工时方面，供应商需要确保工资支付的合法性和透明度，以及遵守法定工作时间和加班费支付的规定。这些都是IKEA验厂过程中需要重点关注和满足的条件。