ZARA验厂审核范围

A.质量管理体系：

1.审核工厂是否建立了有效的质量管理体系，如ISO 9001等认证。

2.检查质量控制流程、不合格品处理机制以及产品抽样检验等环节。

B.环境保护：

1.评估工厂在废水、废气、固体废弃物等方面的处理和管理能力。

2.检查是否遵守环保法律法规，是否取得相关的环境许可和证件。

3.核实是否具备环境管理体系认证，如ISO 14001。

C.劳动法律法规遵守情况：审核工厂是否遵守劳动法律法规，包括工作时间、工资待遇、休息休假、劳动合同、社会保险等方面。

D.工作环境和劳动条件：

1.评估工厂的工作环境和劳动条件，包括工作场所的安全性、舒适度和卫生条件。

2.检查员工宿舍的入住人数、卫生、消防、安全条件等。

E.化学品管理：

1.核实工厂是否建立了化学品清单，并对化学品进行妥善管理。

2.检查化学品的储存、使用、运输过程中的安全措施。

3.评估员工是否接受了相关的化学品安全培训。

F.有害物质限量：检查工厂是否遵守MRSL（有害物质限量）要求，确保产品中不含违禁物质。

G.管理体系：

1.审核工厂的管理体系是否健全，包括组织架构是否清晰合理，各部门职责是否明确，责任分配是否到位，内部沟通是否顺畅有效。

2.评估员工是否能够参与相关决策和改进活动。

ZARA验厂零容忍事项

A.宿舍条件不达标：宿舍居住人数过多，卫生、消防、安全不符合要求。

B.侵害工人权益：

1.对工人进行搜身、体罚等侵害工人人身权益的行为。

2.扣押员工证件以此限制员工的人身自由。

C.环境保护不达标：工厂的环境保护不符合环保要求，包括废水处理、废气排放、固体垃圾处理等。

D.工作场所安全不达标：

1.通风设施不足，空气流通存在问题。

2.消防栓和灭火器的数量分布不均。

3.安全通道、消防通道数量不足。

4.机械设备没有安装防护装置。

5.存在三合一的厂房（生产、储存和居住在同一建筑内）。

E.拖欠员工工资：ZARA验厂时，发现工厂拖欠员工工资。

F.缺乏消防培训：工厂没有对员工进行消防培训。

G.化学品储存不达标：化学品的储存不符合标准，没有适当的安全措施。

H.雇佣童工：工厂雇佣童工从事劳动。

I.工资低于标准：员工的薪资低于当地最低薪资水平。

J.加班超过规定：员工加班时间超过相关规定。

K.性别隔离：工厂进行性别隔离，但不符合相关规定或造成员工不适。