Better Work验厂审核要求

1.合法性：工厂必须合法注册并运营，持有有效的营业执照、税收登记证等相关文件。

2.劳动合同：确保所有员工都签订了合法、完整的劳动合同，且合同内容符合当地劳动法规的要求。

3.工资与工时：

a.工资需按时支付，达到当地最低工资标准，且无拖欠或克扣现象。

b.遵守法定工作时间和加班制度，确保员工享有合理的工时和休息时间。

4.平等就业：在录用及提升员工时不得存在性别、种族、年龄、信仰等各方面的歧视。

5.禁止使用童工：工厂应确保未成年工在符合法律要求的前提下工作，严禁使用童工。

6.工作环境与安全：

a.厂房结构需安全，消防设备齐全，安全出口畅通。

b.机器设备需定期维护，无安全隐患。

c.工作场所干净、整洁、卫生，无有害化学物质或污染物。

d.员工需配备必要的个人防护装备，如安全帽、手套、防护眼镜等。

7.管理体系：工厂应建立完善的管理体系，包括质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系等，并确保其有效运行。

8.文件记录：保存完整的文件记录，如劳动合同、工资单、工时记录、培训记录等，以便审核时查阅。

9.员工福利与待遇：工厂需要为员工提供完善的福利和待遇，如社会保险、医疗保健、培训发展等。

10.社会责任与可持续性：

a.评估工厂在资源使用和环境保护方面的政策和实践，确保其符合可持续性要求。

b.评估工厂与当地社区的关系，确保其积极参与社区发展。

Better Work验厂审核难点

1.多维度高标准：Better Work验厂不仅关注工厂的劳动法规遵守情况，还涵盖了管理体系、工作环境、员工福利、社会责任等多个方面，要求工厂在各个方面都达到一定的标准，因此审核难度较大。

2.管理体系维护：工厂需要建立完善的管理体系，并确保其有效运行。这需要投入大量的人力和物力，并且需要持续改进以适应不断变化的标准和要求。

3.工作环境改善：工厂需要投入资金进行必要的改造和升级，以确保工作环境的安全和卫生。这可能需要大量的资金投入和长期的努力。

4.员工福利保障：工厂需要为员工提供完善的福利和待遇，这些福利的提供需要工厂具备一定的经济实力和管理能力，以确保其可持续性和有效性。

5.社会责任履行：工厂需要积极参与社会责任活动，展示其良好的企业形象和社会责任感。这要求工厂在追求经济效益的同时，也要关注社会和环境的影响。

6.审核流程繁琐：整个审核流程包括申请、文件审核、现场审核、报告出具等多个环节，每个环节都需要工厂投入大量的时间和精力进行准备和配合。