NBCU验厂的零容忍事项：

A.严重违反劳动法规定：

1.使用童工：雇佣未满法定年龄（通常为15周岁或14周岁，取决于国家法律规定）的工人。

2.强迫劳动：不允许工人按自身意愿离开工作场所，包括不按其意愿强迫他们加班工作。

3.超时加班：超出劳动法规定的加班时间限制。

B.严重侵犯员工权益：

1.歧视：基于性别、种族、宗教、年龄、残疾等因素对员工进行歧视。

2.骚扰：对员工进行性骚扰、言语或身体虐待等。

3.剥削员工劳动力：支付低于最低工资标准的工资，或克扣员工工资、福利等。

C.重大安全隐患：

1.消防设施不完善：缺乏必要的消防设备或设备失效。

2.安全操作规程缺失：未制定或未执行安全操作规程。

3.职业病防护措施不到位：未提供必要的职业病防护设备或措施。

D.严重环境污染：未经处理直接排放废水、废气、固体废弃物等，对环境造成严重污染。

E.不诚信行为：

1.提供虚假信息：在验厂过程中提供不真实或误导性的信息。

2.伪造记录：伪造或篡改生产记录、员工记录等。

F.使用非法或不合格原材料：使用不符合环保要求或质量标准的原材料进行生产。

NBCU验厂通过的影响：

1.增强企业信誉：通过NBCU验厂并获得合格报告，可以增强企业在行业内的信誉，使客户更加信任工厂的产品和服务。

2.提升品牌形象：验厂通过表明工厂在社会责任、环境保护和道德标准方面符合NBCU的审核标准，有助于提升工厂的品牌形象。

3.维持业务合作：通过验厂是维持与NBCU等全球zhiming公司合作关系的关键。只有符合其标准的供应商才能继续接单并出货。

4.促进持续改进：验厂过程帮助工厂识别和解决内部管理和生产中的不足，促进工厂在劳工标准、环境保护、职业健康与安全等方面的持续改进。

5.提高合规性：通过NBCU验厂，工厂能够确保遵守国际劳工标准、环保法规和商业道德规范，提高合规性水平。

6.推动可持续发展：验厂要求工厂采取必要的环保措施，减少对环境的污染和破坏，有助于推动供应链的可持续发展。