SMETA验厂评估程序主要包括以下步骤：

1.选择认证机构：企业首先需要选择一家获得SMETA认可的认证机构进行验厂申请。

2.提交申请：企业向认证机构提交申请，并提供相关文件和资料。这些资料可能包括公司的组织架构、员工名册、工作合同、公司内部规章制度、生产流程、环保措施等。

3.文件评审：认证机构对企业的申请文件进行初步评审，以确认其是否符合SMETA验厂的基本条件。

4.现场审核：如果文件评审通过，认证机构将安排审核员进行现场审核。审核员会实地考察企业的工作场所，与员工和管理层进行面谈，并检查相关的记录、文件等，以评估企业在社会责任、劳工权益、环境保护等方面的表现。

5.审核报告：审核结束后，审核员会根据审核情况撰写审核报告，详细记录审核的过程、发现的问题、建议等。报告需要客观公正地反映企业的真实情况。

6.综合评定与认证：认证机构将根据审核报告进行综合评定，如果企业符合SMETA标准，将授予其SMETA认证证书。

SMETA验厂常见问题点：

A.劳工权益问题：

1.工资未达到当地最低工资标准或合同约定的工资水平。

2.福利待遇不符合法律法规或合同约定，如社会保险、带薪休假等。

3.工作时间超过法律规定的上限，包括加班时间。

4.劳动合同管理不规范，如未签订书面劳动合同或合同内容不符合法律法规要求。

5.存在童工或强迫劳动现象。

B.健康与安全问题：

1.工厂设备不符合安全标准，存在安全隐患。

2.未提供必要的劳动保护用品，如安全帽、防护眼镜等。

3.缺乏有效的安全培训，员工对安全操作不熟悉。

4.安全生产设施不完善或未定期进行安全检查和维护。

C.环境管理问题：

1.环保设施不完善或未正常运行，导致环境污染。

2.废物处理和排放不符合环保法规要求。

3.节能减排措施不到位，能源消耗过高。

D.商业道德问题：

1.存在腐败、贿赂或不正当竞争行为。

2.供应链中的供应商未遵守相同的道德贸易标准，存在违规行为。

E.管理体系问题：

1.缺乏完善的社会责任管理体系或管理体系未能有效执行。

2.文件资料不齐全、不准确或未及时更新。

3.内部审核和管理评审机制不健全或未定期开展。

为了避免这些问题，企业应在申请SMETA验厂前进行充分的准备和自查，确保各项标准得到有效执行。同时，企业还应积极与认证机构沟通，了解审核要求和流程，以便更好地应对审核过程中的挑战。