Kroger验厂的条件：

A.合法性：供应商必须是合法注册的企业，持有有效的营业执照、税务登记证等文件，以证实其合法性和安全性。

B.员工权益保护：

1.供应商需遵守当地劳动法规，确保员工权益得到保障，包括但不限于工时、薪资、福利、安全等方面的规定。

2.禁止雇佣童工，但对16周岁以上18周岁以下的未成年工，需得到相关部门的批准，并采取有效措施保护其身心健康。

3.在招聘、提升等过程中不得存在性别、种族、年龄、信仰等方面的歧视。

C.产品质量与食品安全：

1.供应商需符合相关的食品安全和质量标准，如HACCP（危害分析和关键控制点）计划等。

2.产品需经过合格的测试和检验，确保符合既定的标准和监管要求。

D.环境保护：

1.供应商需符合环境管理标准，包括废物处理、能源使用、化学品管理等。

2.采取必要的环保措施，减少对环境的影响，并积极推动可持续发展。

E.供应链管理：

1.供应商需提供供应链透明度，包括原材料来源、生产地点等信息。

2.建立合理的供应商管理体系，确保供应链的可靠性和稳定性。

Kroger验厂审核常见违规事项：

1.员工权益保障不足：如未遵守劳动法规，工时超过法定上限，薪资未达标准，或者未能提供合适的工作环境和安全设备等。

2.产品质量问题：产品可能不符合既定的标准和监管要求，或者缺乏必要的质量追踪系统，未能进行合格的产品测试和检验。

3.劳动关系问题：存在强迫劳动、性别歧视或其他歧视行为，或者劳动关系管理机制不完善，未能妥善处理员工纠纷。

4.社会责任缺失：

a.未采取足够的环保措施，如控制废水、废气、固体废物的排放，或者未与供应链伙伴合作以确保可持续发展。

b.未积极参与社区发展和慈善活动等。

5.商业道德问题：存在欺诈、腐败等不诚信的商业行为，或者未能遵守竞争法规，如涉及不公平竞争或垄断行为。

6.文件与记录不完整：供应商提供的文件或记录不完整、不准确，导致审核团队无法全面评估其合规性和管理水平。