H&M验厂的内容主要包括以下几个方面：

A.合法性审核：审核公司的营业执照、税收登记证等文件，以证实公司是否合法及安全。

B.劳工待遇审核：

1.审查工厂在工时、工资支付、员工福利待遇等方面的执行情况。H&M要求工厂遵循当地和国际的劳工法规，确保员工按时获得合法的工资，且不低于当地最低工资标准。同时，工厂需确保员工的工作时间合法，加班需符合法规，员工有权拒绝过度加班。

2.禁止使用童工，对未成年工的使用需符合法规要求，并保障其权益。H&M禁止公司雇用未满16周岁的童工，但能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，前提是必须有部门的批文，并且有实际行动确保未成年工的身心健康。

3.工厂在录用及提升员工时，不得存在性别、种族、年龄、信仰等各方面的歧视。验厂人员会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。

C.工作场所安全与健康审核：

1.确保工作场所设施符合安全标准，包括紧急疏散计划、防护设备等。

2.检查员工是否接受有关工作安全和健康的培训，确保工作条件不会对员工健康造成危害。工厂需要提供健康安全培训记录，以及事故报告程序和应急处理计划。

D.环境管理审核：评估工厂在环境管理和可持续发展方面的表现，确保工厂遵循相关的环保法规和标准。考察工厂的废物处理系统，确保符合环保法规；检查工厂的能源使用情况，鼓励节能和使用可再生能源；确保工厂对使用的化学品进行妥善管理，以防止环境污染。

H&M验厂时，工厂需要提供以下文件记录：

1.企业资质文件：企业注册证书、税务证明、营业执照、税务登记证等，以证实公司的合法性和安全性。

2.工厂运营文件：工厂详细信息（包括地址、规模、生产能力等），以便H&M了解工厂的运营情况。

3.员工档案与记录：包括在职员工和最近6个月离职员工的档案，以及相关的劳动合同、工资和考勤记录（特别是关于加班和法定节假日加班的支付记录），以证明符合劳动法规。

4.安全与环保文件：安全生产和环保措施的相关文件和许可证件，如消防安全证明、环保许可证等。

5.劳工合规文件：遵守当地和国际劳工法规的证明，如工时标准、工资支付等；未成年工的工作许可和政府批文（如适用）。

6.社会责任声明书：明确说明企业对社会和环境责任的承诺，包括劳工权益、环境保护和可持续发展的态度和实践。

通过H&M验厂的全面审核和评估，可以帮助H&M公司了解供应商工厂的实际运营情况，从而确保供应链中的工厂遵循一定的劳工权益、环境和商业道德标准。这不仅有助于维护H&M的品牌形象和声誉，还能够促进供应商工厂的可持续发展，实现共赢的局面。