Primark验厂主要审核的项目

1.供应商工厂必须严格遵守国家和地区的法律法规，涉及劳工权益、环境责任和商业伦理等方面。例如，在劳动法规方面，要确保员工的劳动合同签订、工资支付、工作时间等符合当地法律规定。

2.工厂需要具备有效的营业执照，与产权方签订租赁协议，并提供租赁范围的平面图，以此证明工厂运营的合法性。

3.工资支付与工时限制：

a.工资需符合适用的国际劳工标准和当地法律规定，工资表应详细列出基本工资、加班工资、各类津贴、扣款等项目，且工资应按时发放。

b.工厂应遵守工时限制，若没有向劳动局申请延长加班的批文，加班时间每月一般不能超过36小时；申请加班批文后，每月加班时间可适当延长，但也有所限制。

4.工厂不得雇佣未成年工人（通常指未满16周岁的劳动者，已满16周岁但未满18周岁的未成年工需特殊保护和登记），也不能使用强迫劳工，所有员工应在自由选择的雇佣关系下工作。

5.工作环境与安全：

a.提供安全和健康的工作环境是基本要求，包括建筑结构稳固、具备紧急撤离计划、消防安全设施齐全（如消防器材配备、消防通道畅通等）。

b.工厂应建立相关的安全制度和应急预案，并定期对员工进行安全培训。

6.工厂应提供符合规定的员工福利，如带薪年休假等，并在工资上有所体现。

7.可持续发展与环保合规：

a.评估工厂的环境管理实践，包括对废物的处理是否合理（如垃圾分类、废弃物回收利用等）、资源管理是否高效（如节约用水、用电、节约原材料等）。

b.工厂的排放（如废水、废气、废渣等排放）、噪音控制等必须符合环保法规，减少对环境的负面影响。

8.品牌价值观：

a.所有供应商都应遵守Primark的品牌价值观，如安全、卫生、质量和负责任的生产方式。

b.工厂的生产管理、质量控制等方面要符合Primark的要求，以确保产品的质量和安全性。

9.考察工厂与当地社区的关系，包括是否有慈善捐赠、参与社会支持项目等，评估其对社区的贡献和影响力。

Primark验厂的难处

1.Primark对工厂的各个方面都有严格的合规性要求，包括但不限于劳动法、环保法、商业道德等。工厂需要确保在各个方面都达到标准，这可能需要大量的投入和努力。

2.验厂过程中，工厂需要提供大量的文件和记录，包括员工合同、工资单、工时记录、安全培训记录等。文件的真实性和完整性对于验厂结果至关重要，因此工厂需要花费大量时间和精力来准备这些文件。

3.现场审查阶段，验厂员工会对工厂的各个方面进行细致的检查，包括员工的工作环境、生产设备、安全设施等。任何不符合标准的地方都可能影响验厂结果。

4.如果验厂报告指出了需要改进的方面，工厂需要立即采取行动进行改进，并接受可能的复审。这需要工厂具备持续改进的能力和意愿，以应对不断变化的验厂要求。

综上所述，Primark验厂是一个全面而严格的审核过程，要求工厂在多个方面达到其标准。对于工厂来说，了解并满足这些标准，积极准备文件和记录，以及持续改进和提升管理水平，是顺利通过Primark验厂的关键。