Hasbro（孩之宝）验厂审核基本内容：

A.法律法规遵守：审查供应商是否严格遵守所有适用的国家和地方法律法规，包括但不限于劳动法、环境法、商业道德法等。

B.员工权益保障：

1.关注员工的基本权益，如合法用工、工作时间和休假、工资和福利以及禁止强迫劳动。

2.检查劳动合同的签订情况，确保合同内容合法、完整。

3.审核工资表，确保工资水平符合法定标准和行业标准，无拖欠工资现象。

4.检查考勤记录，确保员工工作时间不超过法定限制，加班符合法律规定并支付加班费。

5.审核休假记录，确保员工享有合法休假权利。

C.工作环境与安全：

1.检查工厂是否为员工提供安全卫生的工作环境，包括设备使用安全、防火安全、紧急情况处理和员工培训等方面。

2.审核消防检查报告和消防演习记录，确保消防设施完备，员工具备基本的消防知识和技能。

D.环境管理体系：

1.审查供应商的环境管理体系，包括废水、废气、固体废物处理和管理，以及环境保护意识和培训。

2.检查环保管理体系，确保生产过程中的废弃物得到妥善处理和排放。

3.审核环保证明文件，确保工厂符合环保法规要求。

E.质量管理体系：

1.审查供应商的质量管理体系，确保产品质量符合Hasbro的要求和相关标准。

2.关注工厂的产品是否符合Hasbro的质量标准和安全要求，包括产品的性能、耐用性、安全性等。

3.检查工厂是否具有严格的质量控制体系，包括原材料的caigou、生产过程、成品检验等方面。

F.业务道德：审查供应商的商业行为是否符合道德和合规要求，例如反贿赂、反腐败和知识产权保护。

G.供应链管理：审查供应商的供应链管理体系，包括原材料caigou、生产过程控制、产品质量管理和跟踪。

此外，Hasbro验厂还有一些零容忍事项，包括使用童工、强迫劳动、劳动条件恶劣（如超时工作、工资低于法定最低工资标准、恶劣的工作环境等）以及环境污染（如未经处理的废水排放、有毒化学品泄漏等）。

Hasbro验厂文件审核清单：

A.企业资质证明：

1.营业执照

2.税务登记证

3.其他相关许可证书（如生产许可证、环保许可证等）

B.工厂基本信息：

1.工厂平面图

2.组织机构图

3.工厂规章制度

4.宿舍规章制度（如适用）

C.员工档案：

1.个人劳动合同

2.个人文件ID副本（如身份证、护照等）

3.员工入职登记表

4.健康检查报告和注册（特别是16至18岁未成年工人的体检报告和工作许可证/登记）

D.工资与工时记录：

1.当地官方最低工资文件

2.过去12个月的工资记录

3.考勤卡/考勤记录

4.计件工资工人生产记录/计件工资工资计算记录

5.工资计算记录（手动或计算机）

6.带工人签名的工资单/工资表

7.工资扣减/罚款记录（如适用）

E.保险与福利：

1.保险购买证明（如工伤保险、社会保险等）

2.当地zhengfu发布的官方声明和保险收据

F.工会与员工福利：

1.工会代表选举程序

2.工会职责和工会组织会议记录

3.员工福利政策与记录（如年假、病假、产假等）

G.安全与环境管理：

1.工厂安全记录（如安全管理记录、建筑结构安全许可证、消防疏散计划等）

2.消防检查报告和消防演习记录

3.环境健康安全组织/安全生产委员会结构图和/或工作程序

4.特种设备许可证/证书（如叉车、电梯、电工等特种作业人员操作证）

5.危险品库存/废物库存（包括MSDS-材料安全数据表）

H.培训记录：

1.应急评估和消防照明培训记录

2.机械安全培训记录

3.化学品安全培训记录

4.医疗和急救培训记录

5.其他相关培训记录（如适用）

I.质量管理与产品控制：

1.质量控制体系文件（如ISO9001等质量管理体系认证证书）

2.原材料caigou记录与检验报告

3.生产过程控制记录与检验报告

4.成品检验记录与检验报告

5.不合格品处理记录与纠正措施报告