VF验厂是关于社会责任和劳工法规的工厂审查，以确保工厂遵守规定的劳工标准。以下是VF验厂的基本原则和严重违规事项：

法律合规性：所有VF认可的工场必须完全遵守其所在国家的一切适用法律，包括有关工资、工时、雇用、劳工、健康与安全、环境、移民装工业等所有法律、法规和条文。

禁止童工：不接受聘用任何人士年龄少于15岁（或14岁但必须符合国际劳工组织所制定的指引）或少过当地国家完成强制性教育年龄，此年龄应大于15岁。

公平报酬：所有VF认可的工场必须公平地报酬其员工，所给予报酬形式包含工资和福利，至少符合法律规定标准或当地工业普遍工资率，以两者较高者为准，并提供法律规定的福利。

工时限制：所有VF认可的工场必须确定员工的工作时数，以正常安排基础计算，不可超过以下最少者：当地法例所限制的正常及加班时数或一星期60小时包括加班（除非在非正常商业情况下）。

自由结社：所有VF认可的工场需要知道和遵守当地国家和地方有关自由结社和集体协商之相关法规的资料。

工作环境：所有VF认可的工场必须为其员工提供一个清洁、安全与健康的工作环境，设法防止在工作期间可引致或发生任何对健康所造成的意外和伤害。

法律合规性问题：如工厂未能完全遵守当地的劳动法规或环保法规，包括雇佣童工、超时加班、未提供合法的劳动合同等。

劳动标准问题：工厂在劳动标准方面存在违规行为，如强迫劳动、未支付加班费、工作环境恶劣等。

人权保护问题：工厂侵犯员工人权或尊严的行为，如对员工进行搜身、体罚或歧视等。

环境保护问题：工厂在环境保护方面存在违规行为，如废物处理不当、排放物超标等。

生产环境安全问题：工厂的生产环境存在安全隐患，如工作场所缺乏必要的安全设施、员工未接受必要的安全培训等。

综上所述，VF验厂的基本原则涵盖了法律合规性、禁止童工、公平报酬、工时限制、自由结社和工作环境等多个方面。而严重违规事项则涉及法律合规性、劳动标准、人权保护、环境保护和生产环境安全等多个领域。供应商应严格遵守这些原则和规定，以确保顺利通过VF验厂审核并维护与VF的商业关系。