Coca-cola可口可乐（TCCC）验厂标准：

A.工作环境：

1.供应商必须提供一个安全、健康的工作环境，避免员工受到任何形式的歧视和骚扰。

2.工厂应具备清洁的卫生设施、充足的照明和通风条件，以及足够的紧急出口和灭火设备。

B.遵守法律法规：供应商必须遵守所有适用的劳动法规、环境法规和商业道德规范，确保其业务经营的合法性和合规性。

C.童工与强制劳动：

1.严禁使用童工，即年龄在15岁以下（或国家和地区法定劳动年龄以下）的劳动者。

2.不得使用任何形式的强制劳动，包括拘留、威胁和虐待等。

D.薪资福利：

1.供应商必须提供合理的工资和福利，确保员工获得公正的报酬。

2.工资支付必须按时足额，且不得低于当地最低工资标准。

E.工时与休假：

1.供应商必须确保员工的工作时间符合当地法律法规，不得强迫工人加班。

2.员工应享有合理的休息时间和假期。

F.环保与可持续发展：

1.供应商必须合法处理废弃物和排放物，符合环境保护相关法律法规的要求。

2.致力于能源节约、减少温室气体排放以及促进可持续发展等环境目标。

G.质量与安全：

1.供应商应建立完善的质量管理体系，确保产品质量符合可口可乐公司的要求。

2.采取必要的安全措施，预防工作事故的发生。

H.社会责任：供应商应积极履行社会责任，包括但不限于员工福利、社区关系、环境保护等方面。

TCCC验厂注意事项：

A.详细了解验厂标准：通过阅读相关文件、参加培训等方式，详细了解TCCC验厂的各项标准和要求。

B.内部自查与整改：

1.在正式验厂前，进行内部自查，发现并整改不符合标准的地方。

2.可以借助第三方咨询机构进行预审，确保各项指标达标。

C.员工培训：

1.对员工进行相关标准和操作流程的培训，提高他们的意识和操作水平。

2.确保员工了解并遵守公司的各项规定和制度。

D.文件和记录管理：

1.完善相关文件和记录的管理，确保在审核过程中能够提供完整、准确的证明材料。

2.包括但不限于劳动合同、工资支付记录、工时记录、环保检测报告等。

E.现场准备：

1.做好现场的清洁和整理工作，确保工作环境符合审核标准。

2.确保所有设施设备都能正常运作，并准备好相关的操作指南和维护记录。

F.沟通与合作：

1.与审核员保持良好的沟通与合作，确保审核过程顺利进行。

2.对于审核员提出的问题和建议，要积极响应并采取相应的改进措施。

G.持续改进：

1.验厂通过后，要继续加强内部管理，持续改进和提高各项指标的符合性。

2.定期进行内部审核和自查，确保持续改进的有效性。