Coca-cola验厂是可口可乐公司对供应商进行的一种评估和审核过程，旨在确保供应商符合可口可乐公司对生产环境、质量管理体系、社会责任和可持续发展的要求。这一过程通常由可口可乐公司的工厂审核团队或委托的第三方评审机构（如ITS、、UL等）进行。

公司管理体系：评估供应商的管理体系是否健全，包括质量管理、环境管理、职业健康安全管理等方面。

劳工权益：检查供应商是否遵守当地及国际的劳动法律法规，严禁使用童工，确保不存在强迫劳动现象，并保障员工的合法权益。

健康与安全：评估工作场所的安全条件，包括防火、安全出口、个人防护装备等，以及员工的职业健康保障。

环境保护：评估供应商在生产过程中对环境的影响，推动绿色生产，确保符合环保法规和标准。

工资与福利：确保工资支付符合法律法规要求，提供合理的福利待遇。

工时与加班：限制工时，确保加班合法且合理补偿。

工作环境与歧视：提供公平、无歧视的工作环境，尊重员工权益。

诚信经营与合规证明：要求供应商诚信经营，提供必要的合规证明文件，如质量管理体系认证、环境管理体系认证等。

公司注册资料：包括公司的注册证明、营业执照、税务登记证等，以证明公司的合法经营资质。

工厂信息：工厂的名称、地址、联系方式、负责人信息等，以及工厂的平面图，展示工厂的整体布局。

生产工艺流程：详细描述产品的生产过程，包括原材料caigou、加工、包装、运输等各个环节。

质量管理体系文件：如质量手册、程序文件、相关记录等，展示公司的质量管理体系和质量控制程序。

产品检验报告：提供最近一段时间内的产品检验报告，包括原材料的检验报告、生产中间品的检验报告以及最终产品的检验报告。

生产设备信息：包括生产设备的清单、设备维护记录、设备校准证书等，确保设备的正常运行和准确性。

员工花名册及档案：包括员工的身份证复印件、联系方式、职位等基本信息。

劳动合同：所有员工与工厂签订的劳动合同，确保合同的合法性和有效性。

工资表及社会保险收据：提供过去一段时间内的工资表和社会保险缴纳证明，确保员工的工资和福利待遇符合当地法律法规要求。

员工培训记录：包括培训计划、培训记录、培训证书等，以证明工厂对员工进行了必要的培训。

未成年工资料（如有）：提供未成年工的体检报告、劳动局登记记录及zhengfu批文。

特殊工种资料（如有）：特殊工种员工需持有相应的操作证件，确保操作的合规性和安全性。

环境保护政策与目标：展示公司的环保理念和目标。

环境管理体系文件：如环境管理手册、程序文件等，展示公司的环境管理体系。

环境影响评估报告（如有）：提供工厂的环境影响评估报告。

排放许可证及监测报告：展示工厂在废水、废气排放方面的合规性。

社会责任报告：包括员工福利、劳动关系、安全生产等方面的情况，展示公司的社会责任感。

供应链管理文件：包括供应商评估与管理、供应风险管理等相关信息，展示公司在供应链管理方面的能力。

消防走火图及安全管理制度：展示工厂在消防安全方面的准备和管理能力。

请注意，以上材料清单仅供参考，具体材料要求可能因Coca-cola验厂方的具体要求或实际情况而有所调整。供应商在准备材料时，应提前与Coca-cola验厂团队或委托的第三方评审机构进行沟通，明确具体的材料清单和准备要求。