K-mart验厂审核的范围：

A.劳工权益与劳动法规：

1.审核员工的工作时间、工资和福利待遇，确保它们符合当地的法定要求。

2.检查劳动合同、工资记录等文件，以保障员工权益。

3.严禁使用童工、强迫劳动、搜身、体罚等侵害员工权益的行为。

B.生产环境与设施：

1.审查工厂的生产环境，包括生产车间、仓库等地方的设施、设备以及安全状况。

2.检查消防设施是否齐全且有效，工作环境是否干净整洁，是否存在安全隐患。

3.关注化学品的储存与管理，确保其符合安全标准。

C.质量管理体系：

1.对工厂的质量管理体系进行评估，包括原材料采购、生产过程控制、成品检验等环节。

2.确保原材料来源可靠，质量符合标准。

3.对生产过程中的各个环节进行监控，确保产品质量稳定可靠。

4.对成品进行严格的质量检验，确保产品符合客户要求及相关标准。

D.法律法规遵守：

1.审查工厂是否遵守相关的法律法规，如知识产权保护、反垄断法、商业贿赂等方面的规定。

2.评估工厂是否持有有效的营业执照和相关证件，所有经营活动是否合法合规。

E.社会责任：

1.评估工厂是否履行社会责任，如是否使用童工、强迫劳工等。

2.关注工厂在员工福利、环境保护、安全生产等方面的表现。

K-mart验厂的难处：

1.高标准要求：K-mart对供应商的要求非常高，不仅要求产品质量稳定可靠，还要求工厂在员工权益、生产环境、质量管理体系等方面都达到一定的标准。

2.繁琐的文件资料准备：验厂需要提交大量的文件资料，包括员工工资记录、劳动合同、质量管理体系文件等。这些文件资料需要真实、完整，并且符合K-mart的要求。如果文件资料存在问题，将会影响验厂的结果。

3.严格的现场考察：验厂还包括现场考察环节，审核员会对工厂的生产环境、设备、员工操作等进行实地检查。如果现场存在问题，如设备陈旧、环境恶劣等，将会影响验厂的结果。

4.严格的整改要求：如果验厂过程中发现不符合项，K-mart会要求供应商在规定时间内进行整改并提交整改报告。整改要求通常非常严格，需要供应商认真对待并按时完成。如果整改不到位或者未按时提交整改报告，将会影响验厂的结果。

综上所述，K-mart验厂审核的范围广泛且要求严格，而验厂的难处则主要体现在高标准要求、繁琐的文件资料准备、严格的现场考察以及严格的整改要求等方面。因此，供应商需要认真对待验厂工作，从多个方面做好准备以quebaotongguo验厂审核。