H&M验厂细节

A.工作时间与加班：

1.确认工作时间是否合法，并检查加班是否符合法规。

2.确保员工有权拒绝过度的加班，并保障员工的休息权益。

B.工资支付：

1.检查工资支付记录，确保员工按时获得合法的工资。

2.工资标准不得低于当地最低工资标准，并保障员工的福利待遇。

C.禁止歧视：确保工厂无性别、年龄、种族等歧视现象，维护员工的平等权益。

D.童工与未成年工：禁止使用童工，对未成年工的使用需符合法规要求，并保障其合法权益。

E.工作场所设施与安全：

1.确保工作场所设施符合安全标准，包括紧急疏散计划、防护设备等。

2.检查员工是否接受有关工作安全和健康的培训，确保工作条件不会对员工健康造成危害。

F.环境保护：

1.考察工厂的废物处理系统，确保符合环保法规。

2.检查工厂的能源使用情况，鼓励节能和使用可再生能源。

3.确保工厂对使用的化学品进行妥善管理，以防止环境污染和员工伤害。

G.反腐败政策：

1.确认工厂是否有反腐败政策，并遵守相关法规。

2.确保工厂在财务和业务交易方面保持透明，防止腐败行为的发生。

H.供应链透明度：要求工厂提供有关其供应链的透明度信息，确保原材料采购符合可持续性标准。

如何做好H&M验厂审核的配合工作

A.提前准备：

1.在验厂前，工厂应充分了解H&M的验厂标准和要求，并对照标准进行自我评估和改进。

2.准备必要的文件和记录，如劳动合同、工资记录、工时记录、安全生产记录、环保记录等。

B.部门协作：

1.工厂各部门应密切协作，确保验厂工作的顺利进行。

2.管理层应提供必要的支持和指导，确保各部门之间的协调与配合。

3.人力资源部门、生产部门、安全huanbaobumen等应各自负责其职责范围内的准备工作。

C.员工配合：

1.工厂应确保员工了解验厂的目的和过程，并积极配合验厂人员的工作。

2.在验厂过程中，员工应如实回答验厂人员的问题，并提供必要的协助。

D.现场准备：

1.工厂应确保工作场所的安全和整洁，以便验厂人员能够顺利进行现场检查和评估。

2.准备好必要的设备和工具，如安全设备、防护设备等，以备验厂人员检查。

E.积极沟通：

1.在验厂过程中，工厂应积极与验厂人员沟通，了解他们的需求和关注点。

2.对于验厂人员提出的问题和建议，工厂应认真听取并积极改进。

F.整改与改进：

1.如果在验厂过程中发现问题或不符合标准的情况，工厂应立即进行整改并制定改进计划。

2.整改完成后，工厂应主动向H&M报告整改情况，并接受复查。