H&M验厂审核的范围

A.劳工权益：

1.工作时间：确认工作时间是否合法，加班是否符合法规，员工是否有权拒绝过度加班。

2.工资支付：检查工资支付记录，确保员工按时获得合法的工资，且不低于当地最低工资标准。

3.禁止歧视：确保工厂无性别、年龄、种族等歧视现象。

4.童工与未成年工：禁止使用童工，对未成年工的使用需符合法规要求，并保障其权益。

5.员工福利与保障：关注员工的福利保障，如社会保险、医疗保险、带薪休假等。

B.工作场所设施与安全：

1.工作场所设施：确保工作场所设施符合安全标准，包括紧急疏散计划、防护设备等。

2.员工健康与安全：检查员工是否接受有关工作安全和健康的培训，评估工作环境是否安全健康，包括通风、照明、噪音控制等方面。

3.消防安全：检查企业的消防安全措施是否到位，包括消防设备、紧急疏散计划等。

C.环境保护：

1.废物处理：考察工厂的废物处理系统，确保符合环保法规，鼓励废物回收和再利用。

2.能源使用：检查工厂的能源使用情况，鼓励节能和使用可再生能源，降低碳排放。

3.化学品管理：确保工厂对使用的化学品进行妥善管理，防止环境污染和员工伤害。

D.管理体系与透明度：

1.管理体系：审核工厂的管理体系，包括质量管理体系、环境管理体系等，以确保其有效运行。

2.透明度：要求工厂提供有关其供应链的透明度信息，确保原材料采购符合可持续性标准；确保工厂在财务和业务交易方面保持透明，提供真实的生产和管理信息。

H&M验厂过程中常见不符合项

A.劳工权益方面：

1.工资支付不及时或低于当地最低工资标准。

2.加班时间超过法定限制，员工过度加班。

3.存在性别、年龄、种族等歧视现象。

4.未成年工的使用不符合法规要求。

B.工作场所设施与安全方面：

1.工作场所设施不符合安全标准，存在安全隐患。

2.员工未接受有关工作安全和健康的培训。

3.消防安全措施不到位，如消防设备缺失或损坏。

C.环境保护方面：

1.废物处理系统不符合环保法规，存在环境污染风险。

2.能源使用不节能，未采用可再生能源。

3.化学品管理不善，存在化学品泄漏或不当处理的风险。

D.管理体系与透明度方面：

1.管理体系不健全或未有效运行。

2.供应链透明度不足，原材料采购不符合可持续性标准。

3.在财务和业务交易方面存在不透明或虚假行为。