ISO26000认证审核的条件主要包括以下几个方面：

1.社会责任政策与程序：企业需要制定明确的社会责任政策，并确保这些政策与ISO26000的要求相一致。同时，企业还应建立相应的程序来实施这些政策，以确保其得到有效执行。

2.管理体系文件：企业应提供完整的社会责任管理体系文件，包括政策声明、培训计划、风险评估报告、合规性检查记录等。这些文件应能够充分证明企业已经建立了有效的社会责任管理体系。

3.实际做法与绩效：审核人员将评估企业在社会责任方面的实际做法和绩效，包括劳工权益、环境保护、供应链管理等方面。企业需要能够提供充分的证据来证明其在这些方面已经取得了积极的成果。

4.利益相关方沟通与合作：企业需要充分考虑利益相关方的关切和需求，并与其进行有效的沟通和合作。这包括与供应商、客户、员工、社区等利益相关方的沟通和互动，以确保企业的社会责任行为得到各方的认可和支持。

5.持续改进机制：企业应建立持续改进的机制，不断优化和完善其社会责任管理体系。这包括定期的内部审核、管理评审和外部审核等，以确保企业的社会责任管理体系始终保持有效性和合规性。

ISO26000认证培训相关内容：

1.理解企业社会责任：培训将首先介绍企业社会责任的概念、发展历程以及重要性。通过讲解，帮助学员深入理解企业社会责任的内涵和外延。

2.社会责任七项原则：培训将详细阐述ISO26000所提出的社会责任七项原则，包括承担义务、透明度、道德行为、尊重利益相关者、尊重法规、尊重国际行为标准和尊重人权。这些原则是指导企业履行社会责任的重要准则。

3.社会责任核心议题：培训将介绍ISO26000所涵盖的七个核心议题，包括组织治理、人权、劳工事务、环境、公平运营实践、消费者事务以及社区参与和发展。这些议题是企业社会责任管理体系的重要组成部分。

4.审核与认证流程：培训将介绍ISO26000认证的审核与认证流程，包括明确认证范围、初步评估、选择认证机构、准备申请材料、现场审核、整改与再审核以及颁发证书等步骤。这将帮助学员了解整个认证过程，并为后续的实际操作提供指导。

5.案例分析与讨论：培训将结合具体的案例进行分析和讨论，以帮助学员更好地理解ISO26000的要求和实际应用。通过案例分析，学员可以学习到如何识别和解决企业在社会责任方面存在的问题，以及如何制定有效的改进措施。

综上所述，ISO26000认证审核的条件涵盖了企业的社会责任政策、管理体系文件、实际做法与绩效、利益相关方沟通与合作以及持续改进机制等方面。而ISO26000认证培训则主要围绕理解企业社会责任、社会责任七项原则、社会责任核心议题、审核与认证流程以及案例分析与讨论等内容进行展开。