IKEA验厂审核的基本规章主要基于IWAY（IKEA Way Of Purchasing宜家采购方式）执行标准，这些标准旨在确保供应商工厂在劳工权益、环境保护、产品质量和法律合规等方面达到IKEA的要求。以下是一些核心的IKEA验厂审核基本规章：

A.劳工权益：

1.禁止雇佣童工。

2.禁止任何形式的强迫劳动、抵债性用工或限制员工人身自由的情况。

3.确保员工的工时、工资、休息休假等符合当地劳动法规。

4.为员工提供安全健康的工作环境，并遵守国际劳工标准。

B.环境保护：

1.供应商应遵守环境保护法规，努力减少能源消耗和废物排放。

2.以有利于环境安全的方式搬运、储放和处理危险废弃物。

C.产品质量：

1.供应商应建立完善的质量管理体系，确保产品质量符合IKEA的要求。

2.提供的产品应符合IKEA的质量标准、规范和要求。

D.法律合规：

1.供应商需具备合法经营的资质，如工商营业执照等。

2.遵守与业务有关的法律、法规和行业标准。

E.商业道德：

1.禁止涉及贿赂、腐败等行为。

2.保持诚信经营，维护良好的商业道德。

IKEA验厂过程中常见问题点：

A.劳工权益问题：

1.工时过长，超过当地劳动法规的限制。

2.工资不合理，低于法定最低工资标准或未支付加班费。

3.福利不足，未提供必要的员工福利或社会保险。

4.存在歧视或骚扰行为，如性别歧视、种族歧视等。

B.环境问题：

1.废水、废气、固体废物排放超标，未遵守环境保护法规。

2.能源利用效率低，浪费严重，未采取有效措施节能减排。

3.危险废弃物处理不当，存在安全隐患。

C.产品质量问题：

1.产品不符合IKEA的质量标准或规范，存在质量缺陷或安全隐患。

2.质量控制体系不完善，无法确保产品质量的稳定性和可追溯性。

D.法律合规问题：

1.供应商未取得合法经营资质，如未办理工商营业执照等。

2.违反相关法律法规或行业标准，如未进行必要的生产许可或认证。

E.其他常见问题：

1.文件缺失或不全，如员工档案、工资表、考勤记录等。

2.记录不准确或存在伪造现象，如工时记录、工资发放记录等。

3.现场管理混乱，存在安全隐患或不符合IKEA要求的区域和场所。

为了避免这些问题点，供应商应提前了解IKEA的验厂标准和要求，做好充分的准备和整改工作。同时，加强内部管理，提升员工意识和素质，确保工厂在各个方面都符合IKEA的要求。