Lowe's验厂认可程序

1.了解标准与要求：企业首先需要全面了解Lowe's验厂的标准和要求，包括各种政策和法规，以及Lowe's对供应商的具体期望。

2.制定应对策略：根据Lowe's的标准和要求，企业需要制定相应的应对策略，包括改善工厂环境、提高员工福利、优化生产流程等。

3.建立联系：企业通过电话、邮件或其他方式与Lowe's验厂负责人取得联系，并提交工厂的相关资料，如工厂基本情况、生产设备、员工人数、品质控制等信息。

4.文件审查：Lowe's或指定的验厂服务提供商会对企业提交的文件进行审查，确认其完整性和真实性。这可能包括营业执照、员工花名册、工资记录、工时记录、社会保险和个人所得税缴费凭证等。

5.制定审核计划：在确认文件无误后，Lowe's会制定详细的审核计划，包括审核范围、审核时间、审核人员等。审核人员通常由具有丰富经验和专业知识的团队组成。

6.实地考察：审核团队会前往企业工厂进行现场审核，对工厂环境、生产设备、员工福利、生产流程等方面进行详细的考察和评估。

7.面谈与问答：审核过程中，审核人员可能会与企业管理层和员工进行面谈，了解企业的运营情况、员工权益保障措施等，并解答审核人员提出的问题。

8.结果公布：现场审核结束后，Lowe's验厂负责人会公布审核结果。如果企业符合Lowe's的要求，将有机会成为其供应商；如果不符合，则需要根据审核结果进行相应的改进。

9.制定整改计划：针对审核中发现的问题，企业需要制定详细的整改计划，明确整改措施、责任人和完成时间。

10.提交整改报告：整改措施实施后，企业需要向Lowe's提交整改报告，说明整改情况和效果。

11.签订合同：如果企业成功通过Lowe's的验厂并满足其要求，双方将签订正式的合作合同，明确双方的权利和义务，包括产品质量、交货期、价格等。

12.生产合作：在合同签订后，企业将按照Lowe's的要求进行生产，并在规定时间内交付产品。同时，企业需要持续改进生产和管理过程，确保产品质量和符合Lowe's的规范。

Lowe's验厂需注意的关键问题点

1.公司合法性：提供营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据，以证实公司合法及安全。

2.童工和未成年工：禁止雇佣未满16周岁的童工，对于16至18周岁的未成年工，需要有zhengfubumen的批文，并确保其身心健康。

3.歧视：在录用及提升员工时，不得存在性别、种族、年龄、信仰等方面的歧视，并会检查人事档案及劳动合同。

4.工作时间：确保工人的休息时间符合当地法律法规，每周至少休息一天，每周工作不超过60小时。

5.劳动报酬：加班工资需按法律规定支付，每月工资不低于当地最低工资标准，并会检查员工考勤及工资发放记录。

6.惩戒性措施：不接受对员工进行罚款、打骂等措施，也反对强迫劳动的行为。

7.健康与安全：提供健康安全的工作场所，有必须的环境保护措施和相关许可证件，特种职业员工需有相应操作证件。

8.反恐：对人员来往及货物流通有相应程序和记录，实体安全按要求保存记录。

9.三体系审核：包括Lowe's社会责任验厂(RESA)、Lowe's质量验厂(EQA)、Lowe's反恐验厂(SCAN)，验厂前需做好充分准备。

10.审核机构：通常由四大公证行ITS/BV/UL/中的一个执行审核，且审核通常是突击性的。

11.验厂基本要求：人权验厂与质量验厂一起进行，评分50分及格，产品测试报告是出货的前提，对产品外观、包装有严格要求。

12.结果评判标准：根据不同的验厂结果，会有不同时间的接受状态或需要重新审核。