VF验厂审核的基本范畴 主要涵盖以下几个方面：

法律合规性：审核工厂是否遵守国际劳工组织的核心劳工标准以及当地的劳动法规，包括但不限于禁止使用童工、禁止强迫劳动、工资支付、工时制度、shebao缴纳等方面的规定。

劳工权益：确保工厂提供公平合理的薪酬福利，保障工人的基本权益，如合理安排加班并提供加班补偿，遵守工时制度，以及提供必要的社会保险和劳动保护。

工作环境：要求工厂提供安全、卫生的工作环境，防止工作期间的意外和伤害，配备必要的劳动保护用品，并遵守消防安全规定。

环境保护：审核工厂是否遵守环保法规，采取有效措施减少污染物排放，确保废水、废气、固体废弃物等按照相关标准进行处理和排放。

质量管理：评估工厂的质量管理体系，包括产品质量检验、追溯体系等，确保产品质量符合相关标准和客户要求。

商业道德：审核工厂的商业道德和诚信原则，确保不从事任何违法或不道德的行为，积极参与社会公益事业，履行社会责任。

对于劳工权益的具体要求，VF验厂审核通常包括以下几点：

禁止使用童工：工厂必须严格遵守国际劳工组织关于禁止使用童工的规定，不得雇佣未达到法定劳动年龄的儿童。

禁止强迫劳动：工厂应确保所有员工都是自愿工作，不得使用任何形式的强迫劳动，包括但不限于威胁、惩罚、限制人身自由等手段。

公平合理的薪酬福利：工厂应提供公平合理的薪酬福利制度，确保员工的工资不低于法定最低工资标准，并按时支付。同时，应提供加班费、绩效奖金等激励措施，提高员工的工作积极性和满意度。

遵守工时制度：工厂应遵守当地的工时制度，合理安排员工的工作时间，避免超时加班。对于必要的加班，应提供加班补偿并保障员工的休息权利。

提供社会保险和劳动保护：工厂应为员工缴纳社会保险费，提供必要的劳动保护用品和设施，确保员工在工作中的安全和健康。同时，应建立健全的安全生产管理制度和应急预案，防范和减少安全事故的发生。

综上所述，VF验厂审核对劳工权益的要求非常严格，旨在确保工厂遵守相关法律法规和道德标准，保障员工的合法权益和身心健康。