Better work验厂审核的条件主要包括以下几个方面：

工厂注册与运营：工厂必须是一家合法注册的生产企业，持有有效的营业执照、税收登记证等相关文件，确保工厂在合法状态下运营。

法律法规遵守：工厂需严格遵守当地的劳动法规和国际劳工标准，包括工资支付、工时控制、劳动合同签订等方面的规定。

工作场所安全：厂房结构需安全稳固，消防设备齐全且处于良好状态，安全出口畅通无阻。机器设备需定期维护，确保无安全隐患。

工作环境卫生：工作场所应保持干净、整洁、卫生，无有害化学物质或污染物。员工需配备必要的个人防护装备，如安全帽、手套、防护眼镜等。

劳动时间与加班：遵守法定工作时间和加班制度，确保员工享有合理的工时和休息时间，避免超时工作或违反法定加班制度的情况。

劳动合同：确保所有员工都签订了合法、完整的劳动合同，明确双方的权利和义务。

工资与福利：工资需按时支付，达到当地最低工资标准，且无拖欠或克扣现象。提供完善的社会保险和医疗保健福利，保障员工的基本生活需求。

禁止歧视：禁止性别、年龄、种族、宗教等方面的歧视和虐待现象，确保员工享有平等的权益和待遇。

未成年工保护：严禁使用童工，确保未成年工在符合法律要求的前提下工作，并采取必要的保护措施。

管理体系：工厂需建立完善的管理体系，包括质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系等，并确保这些体系得到有效运行和持续改进。

文件记录：保存完整的文件记录，如劳动合同、工资单、工时记录、培训记录等，以便在审核过程中提供必要的证据和资料。

环保措施：评估工厂在资源使用和环境保护方面的政策和实践，确保其符合可持续性要求。采取节能减排措施，减少对环境的影响。

社区关系：评估工厂与当地社区的关系，确保其积极参与社区发展并履行社会责任。通过参与公益活动等方式，提升工厂的社会形象和声誉。

多维度审核要求：Better work验厂审核不仅关注工厂的劳动法规遵守情况，还涵盖了管理体系、工作环境、员工福利、社会责任等多个方面。这种多维度的审核要求工厂在各个方面都达到一定的标准，相对较为复杂。

法规遵守的严格性：审核会严格检查工厂是否遵守了当地的劳动法规和国际劳工标准。任何违规行为都可能导致审核不通过，这对工厂的管理水平和合规性提出了很高的要求。

管理体系的建立与维护：建立完善的管理体系需要投入大量的人力和物力资源，并且需要持续改进以适应不断变化的标准和要求。这对工厂的管理能力和资源投入提出了挑战。

工作环境的改善与升级：审核会关注工厂的工作环境和卫生条件。为了符合审核要求，工厂可能需要投入资金进行必要的改造和升级，以确保工作环境的舒适和安全。

员工福利的保障与提升：为员工提供完善的福利和待遇需要工厂具备一定的经济实力和管理能力。在保障员工基本权益的同时，还需要不断提升员工的福利待遇和工作环境，以吸引和留住人才。

综上所述，Better work验厂审核的条件较为严格且涉及多个方面，需要工厂在多个方面进行全面的准备和投入。同时，审核的难点也在于其多维度的要求和严格的法规遵守标准，这对工厂的管理水平和合规性提出了很高的要求。