Better work验厂对工厂的要求主要包括以下几个方面:
一、合法性和资质要求工厂注册与运营:工厂必须合法注册并运营,持有有效的营业执照、税收登记证等相关文件。
法律法规遵守:工厂必须遵守所有相关的法律法规和国际劳工标准,确保经营活动合法合规。
二、工作环境与劳动条件工作场所安全:厂房结构需安全,消防设备齐全,安全出口畅通。机器设备需定期维护,无安全隐患。
工作环境卫生:工作场所应干净、整洁、卫生,无有害化学物质或污染物。员工需配备必要的个人防护装备,如安全帽、手套、防护眼镜等。
劳动时间:遵守法定工作时间和加班制度,确保员工享有合理的工时和休息时间。
三、员工权益与福利劳动合同:确保所有员工都签订了合法、完整的劳动合同。
工资与福利:工资需按时支付,达到当地最低工资标准,且无拖欠或克扣现象。提供完善的社会保险和医疗保健福利。
禁止歧视:禁止性别、年龄、种族、宗教等方面的歧视和虐待现象。
未成年工保护:严禁使用童工,确保未成年工在符合法律要求的前提下工作。
四、管理体系与文件记录管理体系:工厂需建立完善的管理体系,包括质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系等,并确保其有效运行。
文件记录:保存完整的文件记录,如劳动合同、工资单、工时记录、培训记录等,以便审核时提供证明。
五、可持续性与社会责任环保措施:评估工厂在资源使用和环境保护方面的政策和实践,确保其符合可持续性要求。
社区关系:评估工厂与当地社区的关系,确保其积极参与社区发展并履行社会责任。
Better work验厂的准备事项了解审核要求:仔细阅读并理解Better Work的审核要求,包括国际劳工标准、当地的法律法规以及任何特定的行业或企业标准。
建立健全管理体系:完善工厂的管理体系,并确保其有效运行。这包括制定和更新相关的规章制度、流程文件等。
准备必要文件:准备并整理好所有与审核相关的文件资料,如公司注册资料、员工花名册、劳动合同、工资单、社会保险缴纳证明、健康与安全管理制度及其实施记录等。
加强员工培训:对员工进行相关法律法规、劳动权益、工作安全等方面的培训,提高员工的法律意识和自我保护能力。
改善工作环境:对工作场所进行必要的改造和升级,确保工作环境的安全和卫生。
积极配合审核:在审核过程中,全力配合审核团队的工作,提供必要的支持和协助。这包括开放所有需要的区域和部门、提供所有必要的文件和记录、并回答审核团队的问题。
持续改进:根据审核结果和反馈意见,制定改进措施并认真执行。同时,建立持续改进的机制,不断完善生产和管理体系,以确保持续符合Better Work的验厂标准。
通过遵循以上要求和准备事项,工厂可以更好地应对Better work验厂的审核,提升自身的合规性和竞争力。