YUM验厂必备条件

A.劳动权益保障：

1.供应商必须遵守当地劳动法规，确保员工的合法权益。

2.公开、透明地进行员工招聘，不得存在任何歧视行为。

3.与所有员工签订合法、有效的劳动合同，明确双方的权利和义务。

4.合理安排员工的工作时间和休息休假，确保员工身心健康。

5.按照当地最低工资标准支付工资，并确保员工享有法定的福利待遇。

6.为员工缴纳各项社会保险，确保员工在遇到突发情况时能够得到相应的保障。

B.生产安全与环保：

1.供应商必须配备完善的安全防护设施，并确保其正常运行。

2.建立完善的生产安全制度，并严格执行，同时定期对员工进行安全培训。

3.建立危险品管理制度，对危险品进行严格控制和管理。

4.遵守环保法规，加强环保管理，减少生产过程中的环境污染，积极推广环保技术和清洁生产。

C.质量管理体系：

1.供应商必须建立完善的质量管理体系，明确质量标准和检验程序，并对产品质量进行持续改进。

2.对原材料进行严格的质量控制，并建立原材料质量档案进行追溯管理。

3.按照肯德基的质量要求，对产品进行严格的检验和控制，并建立产品质量档案进行追溯管理。

4.建立不合格品处理制度，对不合格品进行严格的控制和处理。

D.社会责任与商业道德：

1.供应商应关注员工福利和生活条件，提供良好的工作环境和员工关怀措施。

2.关注社区发展，积极开展公益活动和慈善事业，回馈社会，并与当地社区建立良好的合作关系。

3.遵守商业道德，不进行任何形式的腐败、贿赂等不道德行为，确保供应链的透明和合规。

YUM验厂的应对措施

A.详细了解验厂标准：详细研究YUM的验厂审核范围和标准，包括劳工权益、环境保护、商业道德、产品安全与质量等方面的具体要求。

B.准备必要文件与资料：整理并准备所有必要的文件和资料，如财务报表、税务申报表、合同、发票、员工工资记录、工时记录、环保措施记录、产品检验报告等。确保这些文件真实、准确且完整，能够充分反映企业的实际情况和经营状况。

C.现场准备与管理：

1.对工厂设施进行全面检查，确保生产线、设备、储存区、废物处理设施等符合YUM的要求，并处于良好的工作状态。

2.确保现场秩序井然，卫生整洁，给验厂人员留下良好的印象。

3.安排相关人员配合审核工作，包括生产、质量、仓库、物流等部门的人员，并确保他们了解审核的范围和标准。

D.员工培训与配合：

1.对员工进行必要的培训，让他们了解YUM验厂的标准和要求，以及如何配合审核工作。

2.确保员工在审核过程中能够准确、及时地提供所需的信息和资料。

E.持续改进与提升：

1.根据YUM验厂的标准和要求，对工厂内部的管理和运营进行改进和提升。例如，加强环保措施、优化生产流程、提高产品质量等。

2.定期进行自我评估，发现潜在问题和不足并及时进行改进。

3.鼓励员工积极参与持续改进活动，提高整体管理水平和产品质量。

F.制定应急预案：

1.制定应对突击验厂的应急预案，明确各成员职责和应对措施。

2.确保在接到突击验厂通知后能够迅速启动应急预案，做好各项准备工作。

G.保持沟通与合作：

1.与YUM保持密切的沟通联系，及时了解其最新的验厂要求和动态。

2.对于YUM提出的问题和建议，积极寻找解决方案并尽快进行整改。

综上所述，通过充分了解YUM验厂的标准和要求、准备真实准确的文件资料、加强现场准备和管理、注重劳工权益和产品质量安全以及环境保护等方面的工作，并采取有效的应对措施，企业可以更好地应对YUM的验厂并顺利通过审核。