可乐SGP验厂评估的标准主要包括以下几个方面：

A.法律合规性：

1.供应商必须遵守所有适用的法律、法规和标准，包括劳动法、工时法、安全法、环保法等。

2.确保工人的工时和薪资符合国家法规和可口可乐的标准。

3.劳动合同和雇佣条件需合法合规，禁止童工和强迫劳动，保障员工的言论自由。

B.健康与安全：

1.供应商应提供良好的工作环境和工作条件，确保员工的健康和安全。

2.评估工作场所，确保安全措施得以实施。

3.员工需接受适当的培训，了解工作场所的健康与安全规定。

C.质量管理体系：

1.供应商必须拥有健全的质量管理体系，从原材料采购、加工、包装到产品出厂等各个环节均需进行质量控制。

2.遵守相关环保法律法规，实施可持续发展的生产方式。

D.环境保护：

1.评估工厂的能源和其他资源使用情况，鼓励高效利用和可持续性实践。

2.废物处理需符合环保标准，鼓励废物的减量、回收和再利用。

E.商业道德：供应商的商业行为需符合可口可乐的道德要求，包括反贿赂、反腐败和合规性等方面的措施。

F.供应链透明度：追踪产品的供应链，确保透明度和合规性。

可乐SGP验厂常见的问题点 包括但不限于：

1.工时和薪资不符合标准：如超时工作、加班未支付加班费或工资低于当地最低工资标准。

2.劳动合同问题：劳动合同缺失、不规范或未按规定签署。

3.童工或强迫劳动：工厂可能雇用了未满法定工作年龄的童工，或对未成年工的保护措施不足。

4.工作环境与健康安全：

A.工作场所脏乱差，存在安全隐患。

B.员工未接受适当的健康与安全培训。

C.安全设施不足或维护不善。

5.质量管理体系问题：

A.质量控制流程不完善或执行不力。

B.原材料采购、加工、包装等环节存在质量隐患。

6.环境问题：

A.废水、废气、固体废弃物处理不当。

B.能源消耗高，未采取节能措施。

7.商业道德和合规性：

A.存在贿赂、腐败等不道德行为。

B.供应链中存在违法违规行为。

8.管理体系问题：供应商管理体系存在缺陷，如组织结构不清晰、责任制不明确或操作流程不规范等。

针对这些问题点，供应商需要在验厂前进行全面的自查和改进，确保符合可口可乐的SGP验厂标准。同时，也可以寻求专业咨询机构或xingyezhuanjia的帮助，以提高验厂通过率。