SMETA验厂现场审核的要求

A.劳工权益：

1.工时和工资：审核人员会评估工厂的工时制度和工资支付是否合法，确保员工工时不超过法定限制，工资不低于最低工资标准，且加班工资按规定支付。

2.儿童劳动：工厂必须证明没有雇佣童工，并确保未成年工不从事可能危害其健康或安全的工作。

3.强迫劳动：审核会关注是否存在强迫劳动，确保员工自愿参与工作，未受到任何形式的威胁或强制。

4.培训和教育：工厂需提供员工培训记录，特别是健康与安全方面的培训。

B.健康与安全：

1.工厂设施和设备需符合安全标准，以保障员工的健康和安全。

2.审核人员会检查消防设备、自然通风、照明等是否达标，以及员工宿舍的安全条件。

C.环境保护：

1.工厂需建立有效的环境管理体系，确保生产活动对环境的影响符合相关法规。

2.审核会关注废物管理实践、节能减排措施以及有害废弃物的处理情况。

D.商业道德：

1.工厂需遵守商业道德准则，包括反腐败、公平竞争等。

2.审核会要求工厂提供供应链透明度信息，包括原材料来源、供应商评估记录等。

工厂需准备的材料

A.公司基本资料：

1.公司注册信息、营业执照副本、税务登记证等证件。

2.公司简介、经营范围、组织架构图等。

B.员工资料：

1.员工名单、组织结构图、劳动合同、工时记录、工资单、shebao缴纳证明等。

2.特别是涉及未成年工和特殊工种员工的资料需详细准备。

C.生产设施与流程：

1.生产车间的照片、设备清单、技术资料等。

2.生产流程图、工艺说明等，展示产品的生产过程和质量控制点。

D.健康与安全资料：

1.安全培训计划、安全事故处理记录等。

2.消防设备检查记录、安全评估报告等。

E.环境管理资料：环境管理制度、环境影响评估报告、环保设备运行记录、废物处理记录等。

F.社会责任文件：

1.社会责任政策、健康与安全规定、商业道德准则等文件。

2.社会责任报告、公益活动记录等，展示工厂在社会责任方面的履行情况。

G.其他资料：

1.如工会活动记录、员工代表会议记录等，展示工厂工会组织和员工代表制度的实施情况。

2.供应商管理资料，包括供应商名单、评估记录等。

SMETA验厂注意事项

1.工厂应确保所有资料的完整性和真实性，以顺利通过审核。

2.提前了解SMETA验厂的审核标准和流程，以便更好地应对审核。

3.根据SMETA的不同审核范围（如SMETA 2P和SMETA 4P），工厂可能需要准备额外的资料。例如，SMETA 4P在SMETA 2P的基础上增加了商业道德和环境管理体系的评估。