PVH验厂审核的主要内容包括以下几个方面：

A.法律合规性：

1.供应商必须合法注册并持有营业执照，遵守当地、国家和国际上的相关法律法规。

2.确保员工的劳动权益得到保障，包括合理工资、合法工时、劳动合同和福利待遇等。

3.禁止童工和强迫性劳工，遵守反歧视原则。

B.劳工权益保护：

1.供应商需保护员工的基本劳动权益，如组织自由、权益保护机制等。

2.禁止强迫劳动、劳动歧视等现象，确保员工在自愿、平等、公正的环境中工作。

3.供应商需确保员工享有合理的工资、工时和福利待遇，禁止拖欠工资、超时加班等违法行为。

C.工作场所安全与健康：

1.供应商必须提供安全、健康的工作环境，确保员工在工作过程中不受伤害。

2.审核机构将检查工厂的建筑结构、消防设施、安全通道等是否符合安全要求。

3.供应商需提供相应的培训、设备和保护措施，确保员工能够正确应对各种安全风险。

D.环境保护：

1.供应商必须遵守环境法规，采取适当的措施减少对环境的污染。

2.审核机构将检查供应商的废水处理、废物管理、能源消耗等方面是否符合相关标准。

E.商业道德：

1.供应商必须遵守商业道德规范，包括反腐、反贿赂、遵守公平竞争法等方面的要求。

2.审核机构将评估供应商的商业行为是否合法、诚信，并检查其是否采取了相应的反贿赂措施。

F.内部管理与监督机制：

1.供应商必须建立有效的内部管理和监督机制，确保供应链的透明度。

2.审核机构将评估供应商的管理体系，包括人力资源管理、供应链管理和质量管理等方面，以确定其是否具备良好的管理能力。

G.文件与资料审核：

1.PVH验厂团队会对供应商提交的相关文件进行审核，包括工厂的许可证、营业执照、劳动合同等。

2.他们还会对劳工工作时间、工资支付、工时记录等进行核对，以确保供应商的遵守劳工权益保护方面的要求。

关于PVH验厂的零容忍事项，主要包括以下几个方面：

1.强迫劳动：包括使用监狱工、人口拐卖员工、奴隶工、契约劳工等任何形式限定员工行动自由、工作自由和违反或严格限制基本人权的劳动。

2.伪造产品：伪造PVH产品，视为严重违规行为，将受到严厉处罚。

3.贿赂：以金钱、礼品等形式向PVH或其子公司的员工提出报价或接受报价的行为是严格禁止的。

4.拒绝访问：任何情况下拒绝PVH员工或其代表、第三方评审、项目合作伙伴或顾问进入生产现场、查阅文件或准许工人面谈。

5.未授权的分包：未事先经过PVH社会责任部门书面授权，而将采购订单内任意部分分包给其他工厂生产。

6.严重违反劳动法规：如雇佣低于法定最低工作年龄的员工、严重超时加班、拖欠工资等。

7.健康与安全重大隐患：工厂的工作环境极度恶劣，可能对员工的安全、周边环境和区域造成威胁或不可恢复的伤害或破坏。

这些零容忍事项体现了PVH对供应商的高标准要求，旨在确保供应商在各个方面都符合PVH的价值观和道德标准，从而维护其品牌形象和消费者信任。