盖普（GAP）验厂现场审核工厂的哪些方面：

A.劳工权益与福利：

1.核实员工工资是否按时足额发放，是否符合当地法律法规和GAP的要求。

2.检查员工的工时和加班时间是否超过法定限制，确保员工有足够的休息时间。

3.评估工厂是否提供安全、卫生的工作环境，并采取措施保护员工的健康与安全。

4.审查员工招聘、培训、晋升和解雇等程序，确保不存在歧视、虐待或强迫劳动的情况。

B.质量控制体系：

1.评估工厂的质量控制流程，包括原材料检验、生产过程控制、成品检验等环节。

2.检查工厂是否具备必要的检测设备和工具，以及是否按照标准操作程序进行检验。

3.验证工厂是否建立了有效的质量管理体系，以确保产品质量的稳定性和一致性。

C.安全生产与环境保护：

1.评估工厂的安全生产管理制度是否健全，包括消防安全、电气安全、机械安全等方面。

2.检查工厂是否采取了有效的环保措施，如废水、废气、固废等的处理和排放是否符合当地环保法规和标准。

3.评估工厂是否定期进行安全检查和培训，以及是否建立了应急响应机制以应对突发事件。

D.供应链管理：

1.审查工厂与供应商之间的合作关系，确保供应链的透明度和可追溯性。

2.评估工厂是否对供应商进行了有效的管理和监控，以确保原材料的质量和合规性。

E.其他要求：

1.审核工厂是否遵守当地法律法规和GAP的特定要求，如反贿赂、反腐败、反童工等。

2.检查工厂是否积极参与社会公益活动，履行企业社会责任。

GAP验厂中的严重违规事项通常包括但不限于以下几个方面：

1.童工和强制劳动：使用未满法定年龄的儿童从事劳动，或采用强制、胁迫、剥削等手段迫使员工工作。

2.健康与安全：存在严重的安全隐患或违反健康安全规定的行为，如未提供必要的个人防护装备（PPE）、未进行安全培训等。

3.环境保护：严重违反环保法规和标准，如非法排放废水、废气、固废等污染物。

4.劳工权益：严重侵犯员工权益的行为，如未支付合法工资、超时加班未支付加班费、歧视或虐待员工等。

5.质量控制：生产的产品存在严重质量问题或安全隐患，不符合GAP或当地的质量标准和法规要求。

6.欺诈行为：在验厂过程中提供虚假信息或伪造文件以欺骗审核员。

这些严重违规事项一旦被发现，GAP可能会采取严厉的惩罚措施，包括但不限于取消订单、终止合作关系、公开曝光等。因此，工厂应高度重视验厂工作，确保在各个方面都符合GAP的要求和标准。