WCA验厂主要审核内容

A.劳工权益：

1.评估是否存在童工或强制劳动现象。

2.检查工人的工资与福利待遇是否合规，是否按时足额支付，并符合当地法律要求。

3.评估工人的工作时间是否符合法定标准，包括加班和休息日的安排。

4.检查工人是否有结社自由和集体谈判的权利，以及劳工合约的规范性。

B.工作场所安全与健康：

1.评估工作场所的安全操作规程是否符合国际劳工标准，员工是否接受过正确的培训。

2.检查应急程序的完备性，包括疏散路线、急救设施等，并验证员工是否了解和能够正确使用这些程序。

3.评估工作场所的设备是否得到适当的维护和保养，以确保员工在工作时的安全。

4.检查工作环境的通风、照明、温度和噪声等条件是否符合标准。

C.环境保护：

1.评估工厂是否遵守相关环保法规，是否建立了环境管理系统。

2.检查废气和废水的排放是否合规，以及是否采取了有效的节能减排措施。

D.管理体系与文件记录：

1.评估公司文件与记录的管理状况，包括员工信息、工资工时记录、生产记录等。

2.检查公司是否建立了完善的管理制度，包括人事管理、财务管理、生产管理等方面。

3.验证管理体系文件与实际生产情况的一致性，防止虚假记录或文件缺失。

E.员工访谈与反馈：

1.与工人和管理层进行访谈，了解他们对工作场所安全和健康条件的看法和建议。

2.收集员工的意见反馈，评估公司的改进措施是否得当。

WCA验厂过程中常见问题

A.劳工权益方面：

1.工资及福利不符合当地法律规定，如工资未定期支付、加班费计算不准确等。

2.工作时间超过法定标准，未合理安排加班及支付加班费。

3.考勤记录与生产记录不一致，难以验证工资与考勤的符合性。

B.工作场所安全与健康方面：

1.安全门不符合要求，如侧拉门或卷帘门不符合安全标准。

2.原料仓库或生产区域缺乏应急灯、消防器材不足或放置不当。

3.生产设备缺乏必要的安全防护罩，存在安全隐患。

4.电工证过期或未持证上岗，影响电气安全。

C.环境保护方面：

1.工厂排放的污染物超过法定标准，未建立有效的环保管理制度。

2.缺乏节能减排技术和设备，能源消耗较高。

D.管理体系与文件记录方面：

1.管理体系文件与实际生产情况不符，存在虚假记录或文件缺失。

2.未能及时更新和完善管理制度，导致管理漏洞。

E.员工访谈与反馈方面：

1.员工对工厂的安全和健康条件不满意，存在意见和抱怨。

2.工厂未能及时响应员工的反馈并采取措施进行改进。

为了顺利通过WCA验厂，企业需要提前做好准备，确保各项工作符合相关标准和要求。同时，企业还需要加强内部管理，提高员工的安全意识和环保意识，确保工厂的持续健康发展。