ISO 26000认证是一个关于企业社会责任（Corporate Social Responsibility, CSR）的guojibiaozhun指南，由guojibiaozhun化组织（ISO）制定。虽然ISO 26000本身是一个指南而非强制性标准，但企业在申请基于该指南的认证时，通常需要满足以下条件：

1.明确的社会责任管理体系：企业需要建立一套完整的社会责任管理体系，该体系应涵盖ISO 26000所关注的各个领域，如劳工、环境、人权、公平运营、消费者、社区参与和发展等。

2.合规性：企业必须确保其经营活动符合所有适用的法律法规和guojibiaozhun，包括与劳工权益、环境保护、商业道德等相关的规定。

3.有效的政策和实践：企业应制定并实施有效的社会责任政策和实践，这些政策和实践应能够体现ISO 26000的核心原则和主题，如透明度、责任感、可持续性等。

4.利益相关方的参与：企业应关注并尊重所有利益相关方的权益和需求，积极与他们进行沟通和互动，以确保社会责任管理体系的有效性和可持续性。

5.持续改进的机制：企业应建立持续改进的机制，不断优化和完善其社会责任管理体系，以应对内外部环境的变化和利益相关方的期望。

ISO26000认证审核常见问题点：

1.政策与实践不一致：企业虽然制定了社会责任政策，但在实际操作中并未得到有效执行。这可能是因为内部沟通不畅、监督机制不完善或员工对政策的理解不足等原因造成的。

2.利益相关方参与不足：企业未能充分识别和理解利益相关方的关切和需求，导致沟通不畅或误解。这可能会影响社会责任管理体系的有效性和可持续性。

3.资源投入不足：企业在社会责任方面的资源投入不足或分配不合理，影响了管理体系的有效运行。这包括人力、物力和财力资源的投入。

4.风险评估不足：企业未能充分识别和管理社会责任相关的风险，导致潜在问题未能及时得到解决。建立风险评估机制并定期识别和分析潜在风险是避免此类问题的关键。

5.合规性问题：企业在某些方面未能遵守相关法律法规和guojibiaozhun的要求。这可能是因为对法律法规和guojibiaozhun的学习和培训不足，或者合规性检查机制不健全等原因造成的。

6.文件和记录不完善：企业未能提供足够的文件和记录来支持其社会责任管理体系的有效性。这些文件可能包括政策声明、培训计划、风险评估报告、合规性检查记录等。

7.持续改进机制缺失：企业未能建立有效的持续改进机制，导致管理体系无法持续优化和完善。这会影响企业的长期竞争力和可持续发展能力。